2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【考试直接用】VIP免费

专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:广泛性分销B:选择性分销C:密集性分销D:独家性分销答案：B2.晋升培训的特点不包括（）。A:多种培训方法并用B:以一对一指导为主要方法C:培训时间长、内容广D:以员工发展规划为依据答案：B3.企业文化的激励功能表现在（）。A:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：C专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:空间配置B:整体配置C:个体配置D:时间配置答案：C5.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:员工代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:用人单位方面的代表答案：A6.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1年B:1个月C:半年D:3个月答案：A7.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:30日B:15日C:10日D:20日专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:40个C:10个D:5个答案：C9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:2年C:6个月D:1年答案：D10.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性B:诊断性C:考核性D:开发性答案：D11.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:循序渐进式B:改良式C:计划式D:爆破式专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提供企业和岗位的信息B:向应聘者提问时间不宜过长C:就某一问题充分发表自己的意见D:向应聘者澄清一些疑问答案：C13.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:过程B:目标C:结果D:方法答案：B14.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:6个月C:3年D:3个月答案：A15.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:无奈，抱怨B:继续找领导索要C:打官司解决D:离开这家公司专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:结果评估B:行为评估C:学习评估D:反应评估答案：A17.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:5%～10%B:0.1C:10%～15%D:0.05答案：A18.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:直接回报C:间接回报D:外部回报答案：A19.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准离差率B:期望专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:方差D:标准差答案：D20.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:是什么B:为什么C:怎样好D:怎么样答案：A21.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:以社会保险为手段达到保障的目的B:目的是为保障老年人的基本生活需求C:包含社会优抚安置D:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用答案：C22.培训中评估的作用是()A:确保培训计划与实际需求的合理衔接B:可以为管理者决策提供所需的信息C:保证培训效果测定的科学性D:保证培训活动按照计划进...