专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案【易错题】第I部分单选题（50题）1.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:专业性薪酬调查B:商业性薪酬调查C:薪酬满意度调查D:访谈调查答案：C2.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言目标明确C:发言内容D:发言的形式和特点答案：B3.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:管理者B:基层员工C:技术人员D:统治者答案：A专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:以社会保险为手段达到保障的目的B:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用C:包含社会优抚安置D:目的是为保障老年人的基本生活需求答案：C5.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训管理委员会B:培训教师C:各职能部门的培训管理人员D:培训中心答案：B6.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线制B:模拟分权制C:直线职能制D:矩阵制答案：B7.企业培训课程设计的原则是（）。A:流行什么，就培训什么B:最前沿是什么，就培训什么C:员工需求培训什么，就培训什么D:需要什么，就培训什么答案：C专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.75B:0.5C:0.15D:0.05答案：C9.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:企业规章制度的组成部分B:以用人单位为制定的主体C:企业劳动关系调节的重要形式D:劳动者单方的行为规范答案：D10.()又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准B:悲观决策标准C:乐观系数决策标准D:中庸决策标准答案：B11.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:明确的经营者业绩考核指标体系B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制C:完善有效的高管甄选和晋升制度D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制答案：C专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:确认培训时间B:培训器材维护C:培训后勤准备D:准备相关资料答案：B13.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:成熟期B:衰退期C:初创期D:发展期答案：C14.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:经验性B:思维性C:压力性D:知识性答案：C15.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:1年B:半年C:30日D:60日答案：A专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:50万元B:200万元C:100万元D:300万元答案：B17.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:最多3名B:最多5名C:至少3名D:至少5名答案：C18.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:正式评估B:非正式评估C:建设性评估D:总结性评估答案：A19.间接薪酬不包括（）。A:员工福利B:年终资金C:股票期权D:社会保险答案：B专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议仲裁制度B:劳动争议民事调解制度C:劳动争议法律诉讼制度D:劳动争议调解委员会调解制度答案：B21.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:赫兹伯格B:厄威克C:钱德勒D:孔茨答案：B22.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:人员比率法B:德尔菲法C:描述法D:经验预测法答...
