专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测B:人员供求达到协调平衡C:人力资源系统设计D:人力资源需求预测答案：B2.企业人力资源供不应求，会导致()A:生产效率低下B:组织内部人浮于事C:固定资产利用率高D:企业设备闲置答案：D3.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:对比效应B:晕轮效应C:录用压力D:第一印象答案：C专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:费德勒的权变模型C:参与模型D:情境领导理论答案：A5.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:用工单位B:被派遣劳动者C:劳务派遣机构D:劳动合同约定答案：C6.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:③②①B:③①②C:②①③D:①③②答案：B7.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:开放式提问B:举例式提问C:清单式提问D:封闭式提问答案：A8.()不属于组织结构分析的内容。A:决定企业经营的关键性职能B:员工与岗位之间是否匹配C:各种职能的性质及类别D:内外环境变化对企业组织职能的影响答案：B9.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:能力标准B:品质标准C:成效标准D:行为标准答案：C10.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:人员比率法B:回归分析法C:转换比率法D:趋势外推法答案：B专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:文献收集B:电话调查C:面谈调查D:趋势分析答案：A12.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:模拟分权组织B:子公司与母公司C:分公司与总公司D:多维立体组织答案：D13.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:独家性分销B:密集性分销C:广泛性分销D:选择性分销答案：D14.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②①③④B:④③②①C:②④①③D:④②①③专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.激励性薪酬更适用于（）。A:垂直团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:流程团队薪酬制度答案：D16.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请仲裁自愿B:申请自愿C:申请调解自愿D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力答案：A17.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:③②①B:②①③C:②③①D:③①②答案：B18.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:战略性和有效性B:指导性和逻辑性C:战略性和逻辑性专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:指导性和有效性答案：B19.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:增加了绩效考评的保密性B:克服地域性差异给绩效考评带来的问题C:信息化系统可简化考评管理工作D:大大缩短绩效考评的周期答案：D20.以下关...
