甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、益智性、对等性、资本性B:通识性、合约性、平等性、资源性C:知识性、智慧性、破损性、资质性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D2.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:静态B:动态C:权变D:权威答案：B3.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:集体争议B:个别争议C:团体争议D:权利争议答案：B专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:提高中层管理人员管理能力C:建设企业文化D:扩张经营范围答案：B5.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:商业性薪酬调查B:专业性薪酬调查C:企业薪酬调查D:政府薪酬调查答案：A6.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45323B:45301C:45296D:45292答案：C7.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:人均收入B:基本工资C:工资总额专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:加班加点工资答案：C8.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:3个月C:1个月D:6个月答案：C9.领导者失败的原因往往在于()。A:经验不足B:能力不足C:人格特质不适合D:智力不足答案：C10.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:社会保险C:薪酬D:红利答案：C11.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:权威性B:稳定性C:合理性专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:指导性答案：C12.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:36小时B:40小时C:30小时D:20小时答案：A13.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动协作关系B:劳动契约关系C:劳动合同关系D:劳动法律关系答案：D14.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:层次性B:综合性C:专业性D:时代性答案：D15.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C:觉得上司是在难为自己D:自己先干起来，实在完不成任务时再说答案：A16.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指示型辅导B:鼓励型辅导C:方向型辅导D:指导型辅导答案：D17.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:找理由推脱加班B:虽然不情愿，但还是接受了C:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定D:直接拒绝答案：C18.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:机器制造和纺织企业适合按比例定员B:化工、冶金企业适合按岗位定员C:检修工、检验工适合按岗位定员D:辅助生产工人可按比例定员答案：A专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持市场取向B:坚持实事求是C:坚持系统科学性原则D:每年6、7月份发布一次答案：C20.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每...