专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:要符合企业和学员的需求B:应符合成年人的认知规律C:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势D:依据现代系统理论的基本原理答案：C2.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。A:市场滞后策略B:混合策略C:市场领先策略D:市场跟随策略答案：C3.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:提高创业者的营销公关能力C:扩张经营范围D:提高中层管理人员的管理能力专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:生产经营正常、有经济效益B:工资增长较慢、经济效益较差C:生产经营不正常、亏损较大D:工资增长较快、工资水平较高答案：D5.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬预算B:薪酬调整C:薪酬设计D:薪酬支付答案：C6.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:规范研究方法B:观察研究方法C:对比研究方法D:实证研究方法答案：D7.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A:3B:8专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:10D:5答案：D8.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:重视产品质量B:增强成本意识C:创新技术D:增强竞争力答案：A9.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:工作薪酬制B:组合薪酬制C:能力薪酬制D:绩效薪酬制答案：D10.培训课程设计的基本要求是()A:结合现代系统理论B:满足员工自身要求C:体现成年人的认知规律D:适应企业发展需要答案：C11.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:改良式变革专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:突发式变革D:组织结构整合答案：D12.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业的无形资产是一种神秘的物质B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值C:企业存在着无形资产和有形资产两种形式D:人是企业发展的决定性因素答案：D13.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大B:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂C:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D:企业内部的价格体系不容易完全理顺答案：A14.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:解决问题式B:综合式绩效C:双向倾听式D:单向劝导式答案：B15.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了D:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神答案：B16.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:技术薪酬制D:薪点薪酬制答案：A17.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:运用运筹学的原理B:运用相关分析的方法C:决策的客观性较高D:决策人员来源广泛答案：B18.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:劳务用工单位B:劳动行政部门C:工作接收单位D:形式上的雇主答案：D19.()是由法律直接规定或由劳...
