专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:优先效应B:蝴蝶效应C:近期效应D:自我中心效应答案：C2.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:为他设置一个特殊的工作岗位B:给他更高难度的工作，让他感受挑战性C:维持目前的工作状况D:尽量回避与他接触，以免发生冲突答案：B3.收入差距的衡量指标是（）。A:国民收入B:基尼系数C:需求弹性专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人均GDP答案：B4.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:使员工明确自己的工作职责B:为员工的素质测评提供依据C:能揭示出工作中的薄弱环节D:为岗位评价奠定了重要基础答案：B5.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:高层管理者培训B:基层管理者培训C:技术人员培训D:中层管理者培训答案：A6.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:工资总额B:加班加点工资C:人均收入D:基本工资答案：A7.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:①②③④⑥⑤B:②①④③⑥⑤C:②①③④⑥⑤D:①②④③⑥⑤答案：B8.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:基本标准B:固定标准C:平均标准D:先进标准答案：A9.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:相似偏差B:后继效应C:晕轮效应D:对比偏差答案：A10.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:模糊量化B:等距量化C:当量量化D:类别量化答案：C专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:环境因素B:人际因素C:组织因素D:社会因素答案：D12.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:战略B:目标C:控制D:激励答案：C13.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线B:工资指导线下线C:基准线D:工资指导线上线答案：D14.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训费用的预算B:培训的内容C:培训人员的资格D:培训的目标答案：C专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.参与型培训法是()的方法。A:以掌握技能为目的B:以学习知识为目的C:调动员工积极性D:针对行为调整和心理训练答案：C16.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:利益争议B:个别争议C:权利争议D:集体争议答案：A17.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:言多有失,少说为佳B:明白了事情的原委,然后再去行动C:想明白了事情的原委,然后再去行动D:谨慎言语,不要因夸口而失信答案：D18.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：B专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:内外环境的变化B:企业培训需求分析C:企业人力资源总体规划D:企业总体战略目标答案：A20.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:计件工资制B:佣金制C:薪点工资制D:提成工资制答案：C21.以下关于培训费用...
