福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（考试直接用）VIP免费

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.()的工资标准不以金额表示。A:提成工资制B:一岗多薪工资制C:一岗一薪工资制D:薪点工资制答案：D2.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:多样化发展战略B:购并战略C:合资战略D:内部创业战略答案：A3.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:继续承诺B:感情承诺C:规范承诺D:口头承诺答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:上报B:转岗C:解聘D:治疗答案：D5.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:财政政策C:金融政策D:收入政策答案：A6.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:趋势外推法C:马尔可夫分析法D:转换比率法答案：A7.评价中心方法不包括()。A:无领导小组讨论B:公文筐测试C:案例分析D:结构化面试答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬支付B:薪酬预算C:薪酬调整D:薪酬设计答案：D9.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了社会和本企业劳动生产率增长B:综合了员工生活水准的提高C:综合了居民消费价格增长D:综合了市场消费水平的提高答案：D10.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:晕轮效应B:对比效应C:首因效应D:录用压力答案：A11.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训可信性B:培训有效性C:培训及时性D:培训广泛性答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:内容是权力和义务B:平等性和隶属性C:具有国家强制性D:它是一种双务关系答案：B13.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优比例B:最优战略C:最优发展速度D:最优经济效果答案：B14.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:环境差异B:工作差异C:个体差异D:人岗匹配答案：B15.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:主要用于微观调控B:应当符合国家的宏观经济政策C:应当密切结合本地宏观经济状况D:应实行协商原则答案：A专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:具有全方位、多维度特点B:不考评胜任特征指标C:有利于促进员工发展D:一般采取匿名的方式进行答案：B17.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:安全生产责任制度C:重大事故隐患管理制度D:安全生产检查制度答案：A18.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优发展速度B:最优经济效果C:最优比例D:最优战略答案：D19.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:整体配置B:时间配置C:空间配置D:个体配置专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的报酬权B:保障劳动者的劳动权C:保障劳动者的休息休假权D:保障劳动者的物质帮助权答案：B21.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考核继任者的绩效、技能和能力B:对继任者进行招募、选拔和培养C:考察继任者的管理效果D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观答案：D22.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:职等C:岗级D:岗等答案：A23.()是对企业总体框架的设计。A:岗位规划B:组织规划C:人...