2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【精练】VIP免费

专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【精练】第I部分单选题（50题）1.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:鼓励他继续下去B:劝他别再做好事了C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持D:和自己关系不大，不会去管答案：B2.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:数量化B:质量化C:描述性D:目标性答案：A3.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:市场B:企业C:政府专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:居民户答案：D4.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:等距量表B:等级量表C:比率量表D:名称量表答案：A5.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学形式B:教学对象C:课程设置D:教学目标答案：B6.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:常设机构B:事业部制C:超事业部制D:直线职能制答案：A7.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:无领导小组讨论成为主流B:面试考官专业化专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:面试形式丰富多样D:提问的弹性化答案：A8.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数B:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数C:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数D:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数答案：B9.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:忠诚B:奉献C:审慎D:勤勉答案：D10.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:品德标准内容体系B:效标参照性标准体系C:效能参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：B专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:电话调查法B:文献收集法C:面谈调查法D:问卷调查法答案：D12.学习能力测评的方式不包括()。A:心理测验B:情境测验C:面试D:投射测验答案：D13.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:经验预测法B:德尔菲法C:人员比率法D:描述法答案：C14.()是组织设计的最基本的原则。A:专业分工与协作原则B:有效管理幅度原则C:集权与分权原则D:任务与目标原则答案：D专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业礼俗B:企业作风C:规章制度D:企业价值观答案：D16.在绩效评价中最常采用的评价方式是()A:客户评价B:同级评价C:自我评价D:上级评价答案：D17.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队成长B:团队发展C:团队建设D:团队学习答案：D18.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:行为观察法B:笔试法C:任务项目法D:问卷调查法答案：B19.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:所有权与管理权相结合B:把责任和权力作为明确规范而制度化C:管理者忠于职守而不是某个人D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质答案：A20.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:绩效标准法B:目标管理法C:直接指标法D:成绩记录法答案：C21.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，思...