专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:掌握关键核心资产的能力B:实现持续增长的能力C:市场运作的能力D:维系关键关系的能力答案：C2.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:衰退期B:成熟期C:成长期D:始创期答案：B3.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:外部竞争力B:薪酬政策和策略C:内部一致性D:员工贡献率答案：B专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申请，不认定B:不申报，不认定C:不申诉，不认定D:不申述，不认定答案：A5.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:稳定性B:—致性C:独特性D:特征性答案：D6.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:公司聘而不能用，太可惜了B:他没有处理好与聘用方的关系C:他的应变能力不足D:这个人该走答案：C7.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:调整自己，尽量与别人一致B:坚持自己的观点专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:不在乎别人怎么说D:多与他人沟通答案：D8.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:员工的贡献率B:内部一致性C:外部竞争性D:薪酬体系管理答案：A9.(2015年11月)（）属于WAI。A:利润率B:客户满意度C:学习能力D:责任心答案：D10.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本B:尽最大可能提升会计利润C:投资那些回报超过资本成本的项目D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效答案：B11.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:忠诚职责，寻求最佳B:敢于奉献，不惧安危专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:服从领导，遵纪守法D:克制欲求，老实本分答案：C12.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:集体谈判工资理论B:边际生产力工资理论C:均衡价格工资理论D:人力资本工资理论答案：B13.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。A:安全记录B:效率提高C:产品质量改进D:工资福利答案：D14.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股少于100%B:持股比例为1／3～1／2C:持股未达50%D:持有少量股份答案：B15.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:考虑到了组织的所有利益相关者B:能明确企业需要什么样的能力来执行战略C:能更有效地提高组织绩效专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提供了全面的综合框架答案：A16.()仅适用于对人员的考评。A:NNIB:WAIC:PCID:KPI答案：C17.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:相关分析法B:专家评分法C:编码辞典法D:头脑风暴法答案：A18.需要专家进行匿名评分的方法是()A:频次选罢法B:相关分析C:编码字典法D:德尔菲法答案：D19.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分B:立即排除法的可靠性更高C:轮流比较法耗时长、成本高D:立即排除法被大多数企业所采用专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工大会B:国际劳工组织理事会C:国际劳工局D:国际劳工组织监事会答案：A21.下列关于...
