专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:金融政策C:货币政策D:财政政策答案：C2.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②③①④B:③①②④C:①②③④D:②①③④答案：D3.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:组织行为理论B:近代组织理论C:古典组织理论D:现代组织理论专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资指导线B:工资基准线C:工资集体协商D:工资协议答案：D5.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.9B:0.75C:0.5D:0.25答案：C6.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:针对性原则B:科学性原则C:灵活性原则D:明确性原则答案：C7.()又称为序列化面试。A:单独面试B:情景面试C:小组面试D:一次性面试答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:诊断性B:选拔性C:考核性D:开发性答案：D9.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:②①③B:②③①C:③②①D:③①②答案：C10.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度B:一切按法律要求办事是现代职业观的核心C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观答案：A11.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:动态评估法B:比较评估法专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:关键人物评估法D:目标评估法答案：A12.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:事件过程法B:角色扮演法C:无领导小组讨论法D:一揽子事件法答案：D13.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优经济效果B:最优比例C:最优战略D:最优发展速度答案：C14.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:行为评估B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：B15.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程具体计划B:课程联合计划专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训课程规划D:课程系列计划答案：D16.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:金融市场B:技术市场C:商品市场D:服务市场答案：D17.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:效率优先C:适当激励D:成本节约答案：A18.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:尽量创造和谐的氛围B:努力营造高压的面试氛围C:面试过程中要善于察言观色D:面试前做好充分准备答案：B19.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:创新能力B:技能开发C:管理能力专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训开发答案：A20.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位分级D:岗位调查答案：C21.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层B:监督层C:执行层D:决策层答案：B22.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:组织的权、责结构答案：C23.现代人力资源管理的内容应()。A:以企业为中心B:以社会为中心C:以人为中心专业精品安徽省...
