专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:设备的配置B:照明与色彩C:工作地组织D:温度与湿度答案：D2.现代人力资源管理的内容应()。A:以企业为中心B:以事为中心C:以社会为中心D:以人为中心答案：D3.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.03B:0.05C:l%D:0.08答案：B专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:有效性B:价值性C:系统性D:相关性答案：D5.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:20日内B:5日内C:15日内D:10日内答案：C6.在劳动关系领域，工会不享有（）。A:咨询权B:参与权C:知情权D:单方决定权答案：D7.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:马尔可夫分析法B:德尔菲预测法C:转换比率法D:趋势外推法专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()不属于劳动关系的特征。A:内容是劳动B:平等性C:协调性D:隶属性答案：C9.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:静态组织设计理论C:动态组织设计理论D:古典组织设计理论答案：B10.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:计划与组织实施能力C:思维方式和价值观D:专业管理技能技巧答案：D11.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:双向倾听式B:单向劝C:解决问题式D:综合式专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:30B:5C:10D:40答案：C13.晋升培训的特点不包括（）。A:多种培训方法并用B:以员工发展规划为依据C:培训时间长、内容广D:以一对一指导为主要方法答案：D14.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.4B:0.6C:0.8D:0.1答案：C15.()不属于培训情感成果的评估标准。A:工作态度B:质量标准C:行为方式专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对培训的满意度答案：B16.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:年薪制B:绩效工资制C:岗位工资制D:技能工资制答案：A17.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:合理分工协作B:明确任务目标C:互助合作目标D:责权利相对应答案：C18.安全卫生认证制度不包括()A:有关人员资格认证B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D:重大事故隐患分类答案：D19.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:60B:15C:7D:30专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:转换比率法B:趋势外推法C:人员比率法D:回归分析法答案：D21.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:工作实例B:与相关岗位的协调配合程度C:完成各项任务的程序和操作方法D:岗位的职责和主要任务答案：A22.短期培训规划是以（）为基础。A:长期培训计划B:战略性培训规划C:管理性培训规划D:中期培训规划答案：D23.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:家庭消费B:政府购买C:个人消费专业精品重庆市阿坝藏...
