2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（典型题）VIP免费

专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（典型题）第I部分单选题（50题）1.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用B:培训项目的评估费用C:教材印发购置的费用D:培训项目的管理费用答案：C2.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系就是指劳动法律关系B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系具有平等性和隶属性答案：A3.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:任务B:教学目标C:教材D:学员答案：D专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:团体决策以及逻辑思维能力B:专业知识、技术以及分析、解决问题能力C:自身角色的认知能力和自信心D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力答案：D5.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:地方性劳动法规B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:劳动法律答案：A6.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:防止滥用管理费用B:保证员工合法权益C:最大限度地控制人工成本D:降低人力资源管理费用答案：B7.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A:量词式B:数量式C:等级式D:定义式答案：B9.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:情境性面试B:描述性面试C:投射性面试D:经验性面试答案：A10.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.1B:0.25C:0.15D:0.2答案：D11.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:学员专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:教育C:培训教师D:教学组织答案：A12.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源的供给预测B:人力资源管理系统的设计C:人力资源的需求预测D:人力资源供给平衡和协调答案：C13.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年薪B:企业年金C:企业附加福利D:企业公积金答案：B14.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:10日B:5日C:3日D:15日答案：B专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:年B:周C:月D:季度答案：C16.()是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:就业权和择业权C:休息休假权和劳动保护权D:劳动保护权和职业培训权答案：B17.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:劳动管理专业化分工B:劳动环境改善C:社会化大生产D:科学技术发展答案：A18.()是心理状态的主要成分。A:性情B:情绪C:情态D:情感答案：B19.培训需求分析是培训管理工作的（）。专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:必要一环B:第一环C:最后一环D:重要一环答案：B20.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④①②③B:...