专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库带答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A:渐进式B:爆破式C:改良式D:计划式答案：B2.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:将财务与非财务指标结合B:有利于企业战略的实施C:以控制为中心D:战略目标自上而下分解答案：C3.不属于团体劳动争议特点的是()。A:影响的广泛性B:内容的复杂性C:争议内容的特点性D:争议主体的团体性答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:多维立体组织结构模式B:流程型组织结构模式C:模拟分权组织结构模式D:网络型组织结构模式答案：B5.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:投资直接提高人的生产力C:投资对象是人D:是一种非生产性的投资答案：D6.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜B:敬业精神高于企业发展战略C:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的D:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障答案：D7.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:制定科学的员工激励机制B:提高员工生产业务技能C:合并和关闭臃肿机构D:改进生产加工工艺设计答案：C专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬管理最基础的工作是()A:薪酬设计B:薪酬支付C:薪酬调整D:薪酬预算答案：A9.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=1.00；r=0B:r=1；r=0C:r>1.00；r=1.00D:r=0；r>1.00答案：A10.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:集中趋势分析B:综合分析C:离散趋势分析D:相关分析答案：B11.劳动争议处理的原则不包括（）。A:公正原则B:合议原则C:合法原则D:及时处理原则答案：B专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评结果分析系统B:绩效考评的辅助系统C:绩效考评后台系统D:绩效考评实施系统答案：B13.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取B:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取答案：C14.企业培训课程设计的原则是()A:流行什么，就培训什么B:员工要求培训什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么D:最前沿是什么，就培训什么答案：C15.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:近因误差B:离散误差C:晕轮效应D:感情效应专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:上报B:转岗C:治疗D:解聘答案：C17.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:总工程师B:分管安全卫生的负责人C:各职能部门负责人D:工人答案：C18.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计件薪酬制B:组合薪酬制C:计时薪酬制D:技能薪酬制答案：D19.社会学习理论的创始人是()。A:弗洛姆B:班杜拉C:None专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:莱文泽尔答案：B20.评价中心方法不包括（）。A:案例分析B:公文筐测试法C:结构化面试法D:无领导小组讨论答案：C21.()旨在对员工培...
