2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【全国通用】VIP免费

专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【全国通用】第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:正常发展至成熟B:衰退C:合并或迅速发展D:无发展答案：C2.内部晋升制的作用不包括（）A:能够节约时间和管理成本B:有助于保持工作的连续性C:有利于保持队伍的稳定D:有利于激发创新和活力答案：D3.（）不属于U型组织结构A:职能制B:直线职能制C:事业部制D:直线型答案：C专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:工作诊断调查B:员工满意度调查C:工作满意度调查D:满意度诊断调查答案：A5.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:责任链B:员工人数C:管理层级D:控制幅度答案：D6.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:FB:BC:YD:N答案：A7.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:7日B:15日C:5日D:3日答案：A专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效管理制度B:结果反馈体系C:考评运作体系D:绩效指标体系答案：B9.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式B:职业是责任、权利、利益的有机统一C:职业是束缚人的自由、权利的锁链D:职业是人们生存的唯一手段答案：B10.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:绩效管理B:工作分析C:薪酬管理D:人力资源规划答案：B11.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:15B:20C:60D:50答案：D专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A:行业通用胜任特征B:元胜任特征C:行业技术胜任特征D:组织内部胜任特征答案：D13.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:相关分析B:聚类分析C:回归分析D:T检验分析答案：C14.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:10年B:3年C:1年D:5年答案：A15.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队规模B:团队成员C:企业发展阶段D:团队类型答案：B专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:管理模式B:管理角色C:管理职能D:组织性质答案：A17.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C:现代人力资源管理高级阶段D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段答案：D18.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本具有整合与协同效应B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D:人力资本管具有多层级结构答案：B19.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:忙忙碌碌，疲于奔命B:早想离开了，只是没遇到合适的机会C:平平淡淡，不知所从D:过几年在职务或收人上会有提高答案：D专业精品浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构再设计B:组织运行反馈调整C:制度体系健全完善D:组织结构诊断分析答案：D21.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:专家小组法B:问卷调查法C:行为事件访谈法D:观察法答案：C22.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区...