2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版加解析答案VIP免费

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版加解析答案第I部分单选题（50题）1.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:成本较低B:注重团队合作精神C:较易施行D:所用时间较短答案：B2.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:思维性B:压力性C:知识性D:经验性答案：B3.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:近代组织理论B:现代组织理论C:组织行为理论D:古典组织理论专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论答案：C5.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:二次量化C:一次量化D:类别量化答案：C6.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:个人偏见B:晕轮误差C:对比偏差D:相似偏差答案：B7.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:算数平均数和中位数B:几何平均数和标准差C:算数平均数和标准差专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:几何平均数和中位数答案：A8.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:3B:1.5C:4D:2答案：D9.培训课程目标分析的内容不包括()。A:课程结束后预期分析B:学员知识能力水平分析C:岗位的技能要求分析D:培训课程的费用分析答案：D10.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:共同发展原则B:适合企业特点C:保持动态性原则D:学习与创新并重答案：A11.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.255B:0.5专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:0.75D:0.9答案：A12.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:基础能力B:薪点C:技术D:策略能力答案：B13.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:核心阶段B:确认阶段C:导入阶段D:结束阶段答案：C14.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：A15.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织效率B:工作分析专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作绩效D:组织承诺答案：D16.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提髙经济效益B:促进员工和企业共同发展C:改善自身的竞争优势D:提高员工素质答案：C17.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:连续性B:相似性C:相连性D:相关性‘答案：D18.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。A:从企业具体情况出发B:保持合理性和先进性C:注重系统性和配套性D:满足企业的实际需要答案：D19.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和规范性管理制度B:基础性管理制度和员工管理制度专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:规范性管理制度和员工管理制度D:规范性管理制度和岗位管理制度答案：B20.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:描述法B:人员比率法C:德尔菲法D:经验预测法答案：A21.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:结果主...