2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（网校专用）VIP免费

专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（网校专用）第I部分单选题（50题）1.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:压力性B:思维性C:知识性D:经验性答案：A2.（）不属于战略控制的基本要素。A:绩效评价B:实际成效C:战略分解D:战略评价标准答案：C3.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:流程团队B:平行团队C:项目团队D:交叉团队答案：B专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工的基本特征不包括()。A:社会性行为与社会性需要B:生理性行为与生理性需要C:道德性行为与道德性需要D:自我性行为与自我性需要答案：D5.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③②①④B:④①③②C:①②③④D:③①④②答案：B6.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:整体配置B:个体配置C:空间配置D:时间配置答案：B7.绩效管理的核心是()A:绩效辅导B:绩效反馈C:绩效沟通D:绩效计划专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:技术薪酬B:提成薪酬C:能力薪酬D:岗位薪酬答案：A9.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:例会制度是以书面的形式沟通B:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存答案：A10.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:半数以上B:全部C:45355D:2/3以上答案：D11.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的B:题目的分值小，适宜大量出题C:编写试卷的难度小，题型比较固定D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:人员规划是人力资源预测的一部分B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：A13.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:背景性问题B:知识性问题C:思维性问题D:经验性问题答案：D14.（）是企业员工最关心的一项政策。A:绩效政策B:薪酬政策C:安全政策D:食宿政策答案：B15.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:FRC法B:投射技术C:访谈技术D:问卷法专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型B:计算机模型法C:定员定额分析法D:马尔可夫模型答案：D17.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:市场性调查B:商业性调查C:专业性调查D:政府薪酬调查答案：D18.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:劳动安全卫生教育培训经费B:医疗保险费C:工伤保险费D:工伤认定、评残费用答案：B19.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:少而精B:重要性专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:可比性D:综合性答案：C20.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利...