2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案1套VIP免费

专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案1套第I部分单选题（50题）1.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:逆向思维法B:横向思维法C:收敛思维法D:颠倒思维法答案：B2.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:家庭暴力B:离婚C:心情抑郁D:酗酒答案：D3.对()的考评适用于360度或180度考评。A:PRIB:NNIC:KPID:WAI答案：D专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:评估阶段B:阶段小结C:评价阶段D:决战胜负答案：A5.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:YB:GC:WXD:N答案：D6.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础B:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C:满足培训需求多样化、层次化的要求D:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境答案：A7.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:股权拥有B:市场竞争C:经营范围D:共同投资答案：B专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:家族式+市场式B:官僚式+家族式C:官僚式+市场式D:市场式+发展式答案：C9.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:区间计分法B:说明法C:0-1法D:百分率法答案：D10.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重B:激励产品创新和技术变革C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系答案：A11.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地工商管理部门B:当地人民法院C:总工会D:当地劳动部门答案：B专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:企业文化B:工作条件C:角色冲突D:角色模糊答案：D13.（）在创新中具有统帅作用。A:联想思维B:逻辑思维C:想象思维D:辩证思维答案：D14.绩效合同的内容不包括（）。A:工作目标的衡量标准B:员工认可的工作目标C:工作目标的考核结果D:工作目的的描述答案：C15.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:诚信、守法、人本C:忠诚、敬业、诚信D:忠诚、谨慎、进取答案：A专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业选择与职业准备阶段答案：B17.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:网状职业生涯路径B:横向职业生涯路径C:双重职业生涯路径D:多重职业生涯路径答案：A18.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的价值计量B:人力资源的战略管理C:人力资本的激励与约束D:人力资本的绩效评价答案：A19.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:5分钟B:60分钟C:10分钟D:30分钟答案：B专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:收货利润并向别处投资B:以投资促进发展C:保持利润与保护市场D:收货利润并维持企业发展答案：C21.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:收敛思维B:联想思维C:逻辑思维D:发散思维答案：A22.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施...