2018年第X号员工聘用及调配暂行管理办法VIP专享VIP免费

贵州大西南矿业有限公司员工聘用及调配暂行管理办法2018年第1号《贵州大西南矿业有限公司员工聘用及调配暂行管理办法》已经于2018年X月X日通过，现予发布，自发布之日起施行。总经理审批：人资部审核：人资部编制：二○一八年X月X日1/11贵州大西南矿业有限公司员工聘用及调配暂行管理办法1编制目的为规范贵州大西南矿业有限公司（以下简称“公司”）劳动用工程序，践行“人尽其才、才尽其能”的用工宗旨，规范员工工作行为，特制定本管理办法。2编制依据《劳动法》、《劳动合同法》及其他有关人资管理的法律法规和集团公司的相关制度。3适用范围本办法适用于公司本部、各单位（各矿、独立部门）。4职责4.1按照分级管理的原则，公司的人资管理工作在公司董事长、总经理的领导下由公司人力资源部负责具体工作。24.2公司人力资源部负责人资计划、员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、内部调动、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。4.3公司对员工实行合同化管理。4.3.1属于合同制的员工上岗前必须与公司签订劳动合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须严格遵守劳动合同。4.3.2属于劳务派遣制的员工上岗前必须与劳务派遣公司签订用工合同，员工与公司的关系为劳务派遣关系，三方都必须严格遵守相关合同规定。4.3.3年龄男满60周岁女满55周岁以上人员，是达到国家法定退休年龄，只能与公司签订退休返聘协议。5聘用原则5.1聘用遵循因事设岗、因岗聘人、公开招聘、全面考核、德才兼备、择优录用的原则；5.2应聘者所具备的综合素质、工作态度、工作技能、工作经3验、健康状况及潜质必须适合拟聘岗位。5.3公司内部若有空缺或有新职位时，一般由内部晋升或调配，出现下列情形方能采取公开招聘和其它方式引进人才。5.3.1公司内部无合适人选时；5.3.2需求量大，内部人力不足，不能满足生产、经营管理需要时；5.3.3需特殊技术或专业技能须对外招募人才时。6聘用条件6.1没有违反国家法律法规的行为；6.2身体健康，无重大疾病和传染病，能胜任岗位工作；6.3专业技能、学历、工作经验等须符合应聘岗位要求；6.4专业技术管理人员一般应有在大中型煤炭企业工作至少3年以上的经历；6.5年龄规定：采掘工人一般应在18-40周岁；辅助、地面工人一般应在18-45周岁；专业技术及管理人员一般应在18-45周岁，凡属于特种作业的人员年龄必须满20周岁。公司急需的4特殊人才年龄可适当放宽，最多不超过5岁。6.6从公司系统内离职人员，被公司立为黑名单人员，被立为黑名单的人员在1年内不得再次招聘入公司。7聘用程序7.1公司各单位根据工作实际需要增加人员的，必须提前10日提出用人计划数、岗位及需求标准（包括性别、年龄范围、学历、工作经验及专业、技能要求等），填写《用人需求计划书》（见附件1）经各单位负责人签字报公司人力资源部汇总，经公司领导审核批准后实施；生产一线及生产辅助一般员工的招聘，由各单自行按招聘流程招聘后报人力资源部备案。7.2经批准后，人力资源部根据用人单位或部门拟定招聘方案、多渠道发布招聘信息、广泛收集应聘者资料并审查其真伪，初步筛选合格后通知应聘人员参加面试或笔试。7.3应聘者需提交个人书面简历并附以下基本资料：7.3.1身份证及其复印件；57.3.2户口簿或相关单位出据的能证明本人家庭成员的证明文件；7.3.3学历、职称、职务、技能等能证明本人专业及业务能力的有效证书或文件；7.3.4有工作单位的需出据本人与原单位解除劳动关系的证明；没有工作单位的需由所在地居（村）委会或相关政府机构出据的待业或失业证明。7.4对于面试或笔试合格者，由公司人力资源部门会同使用部门进行审核，审核中发现以下情形者不得录用：7.4.1不满18周岁的未成年人；特种作业人员20周岁以下不得录用。7.4.2刑期未满；7.4.3近1年内二次以上受聘于其他单位；7.4.4被公司系统内开除或除名；7.4.5伪造学历或证书；7.4.6伪造简历、工作经历；67.4.7隐瞒病史、伤史；7.4.8隐瞒与其他单位存在劳动关系或其他争议；7.4.9不能按岗位职责要求达到目标的；7.4.10有吸毒史或其它不适合公司录用的经历。7.5审核合格后，需到公司指定医院...