新入职员工职业生涯规划课程背景：规划是对为未来投资能够作好及时应对准备，心里踏实你将来的成就是今天规划出来的弊端对现实茫然没有安全感与归属感、没有更高成就感、什么是职业生涯规划?个人在组织中的发展计划、各阶段职场危机、找不到定位的危机企图在人群中脱颖而出的危机、事业高原时期的危机接班人的危机课程收益：强效解决职业心态与道德问题，调整新员工心态，树立正确职业观念，转化自我角色，激发内在动力；掌握人生与职业规划的基本思路与方法，追求平衡幸福的人生。课程大纲：第一部分：什么是职业生涯规划一、人生的三个主要阶段1、学习生涯12、职业生涯3、退休生涯4、职业生涯的定义二、职业生涯与学习生涯的主要区别1、自我中心——他人中心2、学与用的区别3、学习人际关系与工作人际关系的转化4、职业生涯规划的定义三、职业生涯要解决的三个核心问题1、我是谁——自我正确认知和定位2、我要到哪里去——清晰的职业目标3、我怎么去——策略、计划、方法和资源第二部分：职业生涯规划的意义一、职业生涯规划对于个人的意义二、如何利用职业生涯规划来应对职场危机21、找不到定位2、企图在人群中脱颖而出3、事业高原时期的危机4、接班人的危机三、职业生涯规划对企业的意义第三部分：如何进行职业生涯规划一、自我定位与自我评估1、如何找出自己的核心竞争力2、了解自己的性格类型3、勾画自身的能力结构二、确立职业锚1、职业锚的定义2、职业锚与职业路径3、职业锚与职业选择三、职业生涯规划的具体制定方法31、职业生涯规划的路径2、职业生涯规划的策略3、职业计划的制定4、职业规划时间表5、个人职业生涯规划如何与公司发展结合起来4
