贯标考核评分细则一级指标二级指标序号考核要求分值方针、目标（5分）方针（2分）①有知识产权管理方针（1分），并通过颁布令的形式传达至全体员工。（1分）2目标（3分）①应有知识产权战略规划1②应有3～5年知识产权奋斗目标1③知识产权奋斗目标应向全体员工宣贯1管理体系（13分）文件要求（3分）①内部控制制度应全面覆盖企业的所有环节涉及到的各种知识产权活动，至少包括专利、商标、版权、商业秘密等管理制度及知识产权奖励制度。3机构与职责（6分）①应明确最高管理者是知识产权管理第一责任人。1②应设置知识产权管理部门和主管。2③对最高管理者（1分）、知识产权主管（1分）和部门应有明确的职责规定（1分）。3管理评审（4分）①应按管理手册中的要求开展管理评审（1分），并确保2年内至少组织一次（1分）。2②应形成评审计划、评审报告（1分），并提出明确的改进措施。（1分）2资源管理（14分）人力资源（6分）①明确知识产权工作人员的任职条件，并采取适当措施，确保从事知识产权工作的人员满足相应的条件（1分）。知识产权工作人员应参加知识产权工程师或内审员培训。（1分）2②组织开展知识产权教育培训，包括下述内容：a)规定知识产权工作人员的教育培训要求，并制定计划和执行；（1分）b)按业务领域和岗位要求，开展全员知识产权培训，并形成记录；（1分）c)组织对中、高层管理人员进行提升知识产权意识的培训，并形成记录。（1分）3③应配备专职或兼职知识产权工作人员，（0.5分）并明确规定其职责。（0.5分）1财务资源（5分）①应有知识产权工作经费预算，预算包括：a)用于知识产权申请、注册、登记、维持、检索、分析、评估、诉讼和培训等事项；（1分）b)用于知识产权激励；（1分）2②应有知识产权费用的使用记录和经费决算记录。（1分）1③应对员工创造、运用与保护知识产权给予精神和物质奖励。（1分）1④知识产权经费投入视企业规模占研发投入比例应不少于3-5%。（1分）1信息资源（3分）①a)建立信息收集渠道，及时获取所属领域、竞争对手的知识产权信息；（1分）1②b)对信息进行分类筛选和分析加工，并加以有效利用；（1分）1③c)在对外发布信息之前进行相应审批；（1分）1运行控制（52分）权利创造与取得（4分）①应有权利创造和取得的工作计划，明确种类和途径。2②在知识产权许可和转让前，针对企业作为让与方和受让方分别设定调查内容，进行评估。2权利管理与运用（9分）①应按知识产权性质或价值分类汇总建立管理台帐。2②建立定期评估制度，权利的维护或放弃均有评估和审批记录。2③在进行知识产权投融资、合并并购、标准化或组建联盟等活动时，应对无形资产进行评估。2④有促进知识产权实施的有效措施，并评估知识产权对产品销售的贡献度。1⑤在进行知识产权权属变更、转让、许可或投资活动时，应按照法律法规和相关政府部门规定办理相关手续并保持相应的记录。2权利保护（4分）①a)采取措施，避免或降低办公、生产等设备及软件侵犯他人知识产权的风险b)定期监控产品可能涉及他人知识产权的状况，分析可能发生的纠纷及其对企业的损害程度，提出防范预案；（2分）2②a)及时发现和监控知识产权被侵犯的情况，适时运用行政和司法途径保护知识产权；（1分）b)在处理知识产权纠纷时，评估诉讼、仲裁、和解等不同处理方式对企业的影响，选取适宜的争议解决方式。（1分）2过程管理（35分）①立项阶段的知识产权管理包括：a)分析该项目所涉及的知识产权信息，包括各关键技术的专利数量、地域分布和专利权人信息等；（3分）b)通过知识产权分析及市场调研相结合，明确该产品潜在的合作伙伴和竞争对手；（1分）c)进行知识产权风险评估，并将评估结果、防范预案作为项目立项与整体预算的依据。（1分）5②研究开发阶段的知识产权管理包括：a)对该领域的知识产权信息、相关文献及其他公开信息进行检索；对项目的技术发展状况知识产权状况和竞争对手状况等进行分析；（3）b）在检索分析的基础上，制定知识产权规划；（1）c)跟踪与监控研究开发活动中的知识产权，适时调整研究开发策略和内容，合理利用他人知识产权，规避侵权风险；（1）d)研究人员应及时报告研究开...
