乡基层组织建设年度工作思路去年以来，在州、县党委的正确领导下，按照县委组织工作会议精神和《xx县20XX年度基层组织建设工作要点》要求，石梯子乡深刻领会、全面把握，结合实际积极组织安排，确保基层组织建设各项工作落到实处，有效地发挥了各基层党组织作用，现将20XX年工作思路总结如下：20XX年工作思路针对我乡基层组织建设的薄弱环节，20XX年我们将重点抓好以下工作：一是加强党组织班子建设，引领科学发展能力。进一步树立书记作为党建"第一责任人"的责任意识，牢固树立抓好党建是最大政绩的正确政绩观。进一步完善党建工作每月例会制度，健全党建工作责任制和督查机制。研究制定《石梯子乡20XX年基层组织建设工作思路》，明确工作目标、任务、措施和考评办法。强化各村党组织书记抓党建责任落实，抓好基层党建工作述职评议，将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据。围绕“两增一稳”目标，重点抓好村党组织书记“领头雁”作用，组织现场观摩和经验交流，传授致富经验，大力扶持“党员创业贴息贷款”扶持对象，及时帮助解决遇到的困难，增强引领示范作用。增强服务本领、抓好基层党组织书记队伍选、育、管、用等环节工作，选优配强村“两委”班子队伍；加强后备干部的培养，建立完善的后备干部队伍建设机制，不断充实干部队伍“储备库”，组织村级后备干部到优秀示范基地观摩学习3次以上，建立村“两委”成员与后备干部结对帮扶机制，针对各后备干部培养方向提前压担子、促成长，为换届选举打好基础。建立软弱涣散基层党组织动态调整、整顿机制，推动各村党组织均实现晋位升级。二是加大经费保障，发挥基层堡垒作用。坚持将村党组织工作经费和服务群众经费纳入乡财政预算，并逐年提高标准，确保到20XX年底前，村级组织年运转经费达到10万元以上，乡财力支持各村基层组织建设经费不低于10万元。建全“433”村干部考核及报酬发放机制，严格按照自治区党委《关于提高基层干部报酬补助标准的通知》要求，完善村干部“基本报酬+绩效考核+奖励资金”报酬制度和逐年增长机制，确保村党组织书记报第1页共3页酬年均达到26000元以上，村“两委”干部年均达到17000元以上。争取项目和上级部门的支持，投入300万元实施阿苇滩村文化室新建工程和白杨河村文化室暖气改造工程，确保年内投入使用。完善《石梯子乡文化阵地建设管理使用办法》，规范化运行东沟村、霍斯托别村红白喜事大厅，经常性开展文化惠民活动，联合县文化部门、阿肯阿依特斯协会等组织开展各类群众性文化活动25场次以上，进一步提高基层党组织战斗力、凝聚力。三是发展壮大村集体经济，提高基层服务能力。托我乡农牧民创业园建设，完善《发展壮大集体经济奖补办法》，对村集体年收入5万元以上且增幅达10%以上行政村干部进行奖励。在规范村机动地承包、盘活现有资产、开展四清、土地流转等做法的基础上，严格执行草原生态保护奖补政策，留足用好村集体草场。按照“上级补助+乡镇专项+村集体自筹”资金形式，全面推广“支部+合作社”、“支部+协会”等党建新模式。20XX年争取投入壮大村集体资金30万元，确保6个行政村集体经济均达到10万元以上。四是加大服务型党组织和“星级化”创建工作力度。在巩固20XX年度创建的服务型党组织的基础上，争取指导西力克特村和阿苇滩村创建为服务型党组织。根据“星级化”创建文件要求，结合各村实际和发展特点，创建2个“6星”党组织，1个“5星”党组织和2个“4星”党组织。提高党员创业带富贴息贷款额度，争取协调信用社设立120万元，采取“支部+合作社+农牧户”构架，利用集中培训、外出考察等，提高党员干部的发展意识。党员、干部带头新建2个草畜联营合作社，抓好规范运营，力争达到“六有”合作社标准。五是创新机制，做好大学生村官管理工作。严格落实自治区《关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》，及时足额发放各项补助。鼓励优秀大学生村官留村任职，担任村主任助理，参与村“两委”全盘工作。落实“三级联动”培训机制，书记、乡长与大学生村官结对，进行“一对一”帮教。为大大学生村官开通创业“绿色通道”，进行“田之骄子”金谷子产品开发销售和南部山区旅游资源开...
