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目的第一条为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率,根据国家有关规定并结合本公司的具体情况,特制定本办法
员工休假管理规章制度:考勤第二条考勤内容1按公司规定上班时间未到岗者为迟到;2未到公司规定下班时间而提前离岗者为早退;3工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守;4迟到、早退或擅离职守超过30分钟,或未经准假而不到班者,均为旷工
第三条考勤须知:1对有迟到、早退、擅离职守现象的员工,应及时进行教育;属屡教不改的,给予适当的纪律处分;造成严重后果者,应追究其责任;2对旷工者,应责成其做出书面检讨,并按下表计扣工资,扣发当月各项奖金
旷工2天以上,每增加1天,加扣年终奖10%;连续旷工15天,或1年内累计旷工超过30天,或旷工虽未达到上述天数,但次数较多、情节严重的,均应作除名处理,如下表:第四条留职察看期间,只发岗位工资及各项补贴
员工休假管理规章制度:请假方法1公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假;经公司指定或批准休养、参观、访问的人员,以及因工(公)负伤人员在医疗期间,根据实际情况核给公假;2调遣假:员工异地调动,有家属随迁的,不超过6天;调往边远地区第1页共4页的,不超过14天
员工单人赴调不超过3天,赴调途中所需行程时间,按其实际需要核给,不计算假期
特区内调动一般不超过1天
(1)放置宫内节育器的,自手术之日起休息3日,手术后7日内不从事重体力劳动;(2)经计