支部发展党员制度VIP专享VIP免费

支部发展党员制度一、认真落实“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严把入党关，确保新党员的质量。二、发展对象必须是政治坚定、思想进步、业务过硬、作风正派的优秀分子。三、发展对象入党前要首先进行政治审查，支部至少派两名正式党员，深入发展对象所在居民区进行座谈了解，掌握该同志配偶、家属以及其它社会关系方面，是否政治坚定，历史清白。四、发展对象放党前必须进行短期培训，使他们具有共产主义信念，拥护党的纲领，忠实履行党员义务。五、发展对象每季度向支部书面汇报自己的工作，-。六、坚持个人自愿申请，支部注重考察的方法，确定培养入党和积极分子，同时与个人聘请或支部指定1-2名培养人对其进行培养。七、对支部推荐的发展对象，培养人和入党介绍要履行好职责，认真考察、加强教育、保证质量。八、加强预备党员教育、管理和考察，做好预备党员的转正工作。九、支部按照党员发展规划，做好支部党员的发展工作，同时做好调入调出党员组织关系及新党员接转工作，经常分析、研究党员和群众思想状况，针对存在的问题和薄弱环节制定工作目标和措施。第二篇：支部党员学习制度一、开展支部党员学习目的：培养一专多能的复合型人才，提高员工两个素质，满足我社未来业务发展需要。二、学习的方式。以科室组织学习与员工根据自身实际开展自学相结合；开展业务培训，岗位练兵。三、各部门年初要制定本部门学习培训规划，学习培训的内容要结合上级行组织的有关考试，注重本岗位新业务知识的学习和操作技能的提高，学习内容要具有实用性和超前性。四、党员个人要有明确的学习目标，本着缺啥、学啥的原第1页共8页则保证自学时间和学习效果。五、办公室对党员学习培训活动进行定期考核，采取考试、技能比赛、走访听看等形式检查员工学习情况和学习培训效果，考核结果张榜公布。六、对学习培训表现好，成绩突出的给予表彰或物质奖励，成绩差的要通报批评。七、员工学习培训考核成绩做为员工年终考评和聘任、聘用的一项依据。第三篇：支部党员组织生活制度支部党员组织生活制度为了切实加强对党员的教育、管理、监督，增强党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥党员的先进性，特制定本制度。一、认真坚持“三会一课”制度（一）“三会一课”是指支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课。（二）党小组会一般每月召开一至两次。主要内容是围绕单位的中心工作，学习文件，汇报思想，分析形势，商讨对策，开展批评与自我批评（三）党支部大会一般每年召开四次。主要内容是总结报告支部工作、听取党员意见、讨论决定支部工作等重大问题。（四）支部委员会一般每月召开一次。主要内容是讨论和研究支部思想政治工作和党员教育工作中存在的问题、贯彻执行上级党组织指示和决定情况、发展新党员等。（五）党课一般每季度一次。以学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及《党章》为主。同时学习党和国家的有关路线、方针、政策、上级党组织的有关文件精神，了解国际形势的新动向，国内改革的新变化，省、市工作的新进展。党课可采取听专家报告、领导报告、专题讲座与看电教片等多种形式进行。二、积极开展民主生活会制度（一）民主生活会可分为支部民主生活会和党小组民主生活会两种形式。（二）支部民主生活会和党小组民主生活会每年至少召开两次，党委及支部成员除参加本级民主生活会外，还要自觉参第2页共8页加所在党小组的民主生活会，过好双重组织生活。（三）民主生活会要认真做好会前准备工作，真正实现畅所欲言，切实开展批评与自我批评。（四）民主生活会的内容要有记录。党员对单位工作提出的意见或建议，要上报局党委。三、完善党员学习制度每周五下午为党委组织学习活动日。各支部亦相应确定组织学习活动日，并扩大职工参加学习范围。学习活动可采用集中与自学相结合，讨论和交流相结合等多种形式进行。各支部根据工作实际自行安排。四、健全党内民主集中制制度党委和党支部都要坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则。对单位或党内的重大问题进行决策，必须严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，经过集体讨...