2024年社区专职工作者队伍建设思考与建议VIP免费

社区专职工作者队伍建设思考与建议社区是社会的细胞，建设和谐社区是构建社会主义和谐社会的基础。当前，锡山正处于社会转型、经济调整的关键时期，社会阶层价值取向的分化，极易引发各类社会矛盾纠纷。社区在调处社会矛盾和纠纷中，既能够起到减震器作用，也可以避免政府与不同利益群体间的直接对立，把各种社会矛盾化解在基层，解决在最初的萌芽阶段。社区专职工作者处于社区建设的第一线，肩负着协调利益、化解矛盾、排忧解难、服务居民的重要责任，在和谐社区建设中扮演着重要角色。因此，尽快建设和提升一支与新形势新任务相符合的年轻化、知识化、职业化的高素质社区工作者队伍，成为深化社区建设基础环节的当务之急。结合锡山区社区建设工作实际，笔者就锡山区社区专职工作者队伍建设情况进行了专题调研，掌握了较为详实的工作材料，并进行了分析与思考，并就加强社区专职工作者队伍建设提出粗浅的设想和建议。一、基本情况我区于20*年初撤市设区，目前有人口40.157万人，共39个社居委，77个行政村。现有社区工作专职人员362人，从人员组成结构看，主要由社区（村）两委会班子成员与社区专项条线工作人员组成。其中，社区（村）两委会班子成员215名，社区专项条线工作人员92名；从文化程度看，中大专以上学历276人；从政治面貌看，党员208人；从年龄结构看社区专职工作者30-45岁的219人，平均年龄40岁。近年来，锡山区创新社区管理机制，优化公共服务形式，倡导和推进社区专职工作者职业化、专业化的进程，初步确定了社区专职工作者队伍建设的三年工作目标，明确要求三年内全区范围内力争培养取得一定资质认证的社区专职工作者100名，为社区建设提供充裕的后备力量与人才支撑。经过几年的探索与实践，我区的社区建设专职工作者队伍整体素质有了一定的提高。——社区专职工作者队伍整体结构得到优化。一是以换届选举为抓手，提升社区专职工作者队伍综合素质。2007年是换第1页共7页届选举年，区委、区政府高度重视、精心组织、严密部署，依法实施，按照上级换届选举专题会议精神和相关文件要求，在选举方式、候选人员资格要求等方面明确要求社区居委会新选出的班子成员的文化程度在中专或高中以上的应不低于80%，班子成员中女性应占一定比例。通过民主推荐、依法选举、公示选举结果等法定程序，调整和充实了一批年纪轻、文化高、能力强、作风正，热爱社区工作的新生力量，社区专职工作者在政治面貌、文化程度、年龄结构等方面得到了不同程度的优化和提高，为全区经济的发展和社会的稳定奠定了较为坚实的基础。二是以公开招聘为手段，拓展社区专职工作者引入渠道。近年来区委、区政府十分重视社区专职工作者队伍建设，运用公开招聘的方式，由区组织部门出面，面向社会，根据培养年轻干部的计划安排，启动“大学生村官”实事工程，筑巢引凤、吸贤纳义，号召社会有志之士、高校毕业生等投身社区建设。通过对社区空缺岗位信息公开、操作流程公开、招聘程序公开、招聘结果公开等主导环节的严格把控，把一批有知识、有能力、懂管理、善经营的社会人才吸纳进来，为推进社区专职工作者年轻化、知识化、职业化、规范化进程创造了条件。——社区专职工作者队伍整体服务能力得到加强。一是加强教育培训，提升社区专职工作者业务水平。近年来，区委、区政府进一步加大了对社区专职工作者业务培训的力度，区、镇（街）切实根据新形势下社区工作的总体要求，实行社区干部分类培训。区委组织部、区民政局充分利用换届选举带来的良性工作效应，采用“走出去、请进来”的方式，定期组织对社区党组织书记、村（居）委会主任进行业务能力的系统培训。一方面，聘请资深专家采用集中学习、以会代训、专题讲座、村（居）民论坛、研讨交流等方式针对新时期下的农村工作、社区建设工作等面临的问题与困惑进行专题的讲座、授课与交流，增强其感性认识与理性研究，提升理论水平，改变思想观念，丰富工作方式与手段，提高妥善解决问题的能力。同时以全国首次社会工作者职业水平考试为契机，鼓励广大社区专职工作者踊跃报考，明确要求各社区（村）确保一名人员参考，为社区拥有更多的取得相应专职资格认证...