2024年公立医院思政工作的变革探析VIP免费

公立医院思政工作的变革探析一、选好与医院文化建设的切入点，有计划、有步骤地开展政治思想工作医院文化由浅入深可分为三个层次。一是表层文化，即物质文化，由医院的物质条件所构成，如医院的环境、医疗设施等。二是中层文化，包括制度文化，如医院规章制度、医疗规范、工作准则等，以及行为文化，如服务态度、行为举止等。如医院针对行风建设制定的《医务人员医德医风考评制度》、《关于廉洁行医的暂行规定》等。三是深层文化，即精神层文化，比如医院使命、精神、道德规范、价值标准、服务理念等。医院文化已形成了一套完整的“套路”。思想政治工作在内容上可以与医院文化内涵相结合，借用医院文化的形式，把党的路线方针、爱国主义、集体主义思想以及社会主义核心价值观，分解成一个个生动的警示语、座右铭，把党对培育“四有”新人的思想通过制度的形式列入员工的日常守则中，把社会主义的荣辱观根植于医院的价值观中，把治病救人，功德无量的高尚精神融入到医院的服务理念中，如我院在全国范围内征集院徽、院训、院歌，并让全院职工参与评选。最后，“厚德载医、博学济世”确认为我院的院训，成为医院职工认同的价值观。彰显医者仁爱的院歌被制作成了mv，在电视台及院内各种集会活动上反复播放。通过多形式、多渠道，如宣传栏、警示卡、短信、微信、微博等新兴传播媒体，使全院职工受到这种宣传氛围的熏陶，逐步形成共识，使我们的医务工作者在光怪陆离的社会生活中，在各种利益诱惑之下，站稳立场，做出无愧于医生这个神圣职业的取舍和选择。二、找准以与工会工作的结合点，把思想政治工作融入到维护医务人员的合理需求工作中坚持以人为本的观念，不但要做员工生活的“贴心人”，更要做员工精神的“领航人”。从关注员工的切身利益入手，把维护好、发展好、实现好广大医务工作者的根本利益作为一切工作的出发点和归宿。尤其在工作环境、职称晋升、人际关系等方面给予帮助和协调。在当今形势下，医患矛盾突出，医第1页共3页疗纠纷频发，医务人员不但承担超负荷的体力劳动，同时还承担着巨大的心理压力，党务工作者应主动去关心他们的内心感受，帮助化解本不该由他们承担压力。如我院一位引进人才父亲去世，院领导亲自带人赶赴数千里之外奔丧慰问，这位主任深受感动，以更大的工作热情投入到工作中，并在医院的创建工作中取得了优异成绩，被评为XX省优秀共产党员。另一方面要关注员工的多种需求，在物质需要得到充分保证的前提下，精神需要更为强烈。这就要求医院政治思想工作者与工会工作者一道，通过开展感染力强、富有实际意义的各种丰富多彩的活动，最大限度地满足员工的精神世界需要。如引领员工开展业余文体活动、组织员工开展红色旅游、积极参与社会公益活动等，提升员工精神领域需求的层次，从而提高人的整体素质。三、把握个人与集体发展共同点，以众多个体的发展进步促进医院整体发展思想政治工作的最终目的是通过培育人来促进集体健康发展，因此，正确引导员工进一步转变观念，正确看待个人与集体关系，在追求个人发展进步的同时，顾全大局，注意维护集体的利益、单位的利益。教育引导每一个员工牢固树立主人翁意识，树立与医院荣辱与共的观念。只有单位发展了，个人才能得到更大发展，单位进步了，个人才能得到更大进步。医院的品牌增强了，个人的价值也就必然得到提高。充分调动他们的积极性，心无旁鹜地投身到医院发展壮大上来，与医院一同走向辉煌。作为一名医务人员只有在一个综合实力强大的医院里，凭借自身精湛的技术和辛勤的劳动，在为患者提供优质医疗服务的基础上，获得一份体面的经济报酬，这是我们追求的一种内心平安的生活。当前，社会公众对公立医院服务的关注度越来越高，对医务人员的要求越来越高，对改进公立医院思想政治工作的呼声越来越高。我们必须要找准切入点、明确着力点、把握共同点，围绕提高人的素质、促进人的全面发展的目标，牢固树立顺应时代发展潮流的新思想、新理念，以现代的思维方式改进我们的工作方法，以教化育人的实际成效凝聚第2页共3页起促进社会和谐发展的强大合力。第3页共3页