小官大贪观后感3篇警钟长鸣筑防线防微杜渐保清白——观看《小官大贪警示录》有感2010年4月14日上午9点，公司纪委组织党员干部在四楼会议室观看了反贪电影《小官大贪警示录》，看完影片后，我的心情久久不能平静，这几个人的腐败行为令人发指，面对这些腐败，我想到的是，越是在这样的形式和发展趋势下，越是要坚定我们的理想信念，增强自身的拒腐防变素质。《小官大贪警示录》讲述的是几起发生在基层的严重违法违纪案件和山西襄汾陶寺9.8尾矿库溃坝事故背后的腐败案例，给领导干部敲响了廉政警钟，几起腐败事故发人深省，引人深思，使大家认识到了新形式下反腐倡廉建设的重要性和必要性，反腐败工作不仅要在领导干部中开展反腐败，而且要在基层掌握人、权、财的重点岗位、关键部门深入开展。国有煤矿企业更应如此，煤矿企业反腐倡廉工作的一项重要任务就是要坚定不移地贯彻党中央关于反腐倡廉工作方针、政策和各项工作布署，坚持标本兼治，加大治本工作力度，努力从源头上预防和治理腐败，也就是要从基层“小官”到矿长，一直到负责煤矿管理的政府部门，我们要采取有效的办法、措施，推动煤矿反腐倡廉工作深入开展，促进企业改革和经济建设的健康发展。通过观看《小官大贪警示录》，我认识到煤矿企业腐败现象产生的主要原因有：一是特权观念和贪婪追求的物质欲，是腐败现象滋生的思想社会根源。某地一位落马的腐败分子在“双规”后，肆无忌惮1地说。“当官不发财，请我都不来。”其特权观念和贪婪欲望非同一般；二是新旧体制转换时期，为腐败现象的产生提供了空间和机会。比如“人治”和法制同时存在，体制和机制不完善，监督、制约缺乏力度等，给滥用权力者留下了空子。三是治党不严、治吏不严，是腐败现象蔓延和抑制乏力的主观原因。从严治党、从严治吏是我们党的性质、宗旨和历史使命决定的。但是现实生活中，对企业领导要求不严、管理不严、第1页共3页监督不力、执法执纪不严等现象普遍存在，“土皇帝”并不罕见。煤矿企业腐败现象虽然发生在极少数干部身上，但严重损害党的形象和威信，严重损害国家、集体及群众的利益，严重危害改革开放的大好局面，必须高度重视。作为基层企业党组织，在具体贯彻落实十七大报告关于加强反腐倡廉建设的精神中，应紧密结合煤矿工作实际，积极围绕构建思想道德体系、制度体系和监督体系，坚持为群众办好事、办实事，倡导勤俭节约、勤俭办一切事业，反对奢侈浪费，以求真务实作风推进各项工作，在实现又好又快发展的工作实践中积极推进反腐倡廉建设。第一，要从体制、机制、制度和管理入手，从源头上治理和预防煤矿干部的腐败。一是管好“权”，强化权力制约。实行厂务、财务公开，增加工作透明度，规范干部权力运作程序。二是管好“事”，严格实行民主管理。党组织和工会组织要参与企业决策，企业重大决策必须经职代会通过。三是管好“钱”，加强资金管理。物资采购、工程建设要公开招标，要全面推行民主理财、干部任期和离任审计制度。四是管好“人”，强化管理机制。要不断推行并完善民主推荐、公开招考、竞争上岗、任前公示、民主测评、交流轮岗等制度，要实行干部考察预告制、差额考察制、考察结果通报制和选拔任用失察责任追究制。第二，要加大案件查处工作力度，让煤矿企业腐败分子无处藏身。在人力、物力、财力等方面向查案工作倾斜，搞好组织协调，充分发挥纪委、监察、审计、安全等职能部门的优势，形成整体合力。对腐败案件不管涉及到谁，都一查到底决不姑息，对说情袒护、干扰办案者一律严惩。第三，切实加强党风廉政教育，使煤矿干部构筑廉政“防火墙”。要从理论纲领教育入手，使党员领导干部树立执政为民的公仆意识，解决理想信念淡化问题，从抓典型案例警示教育入手，使干部在思想上不敢犯罪，行为上不能犯罪，制度上无法犯罪。堂堂正正做人，清清白白做官，老老实实做事。第四，完善党员领导干部民主生活会制度。通过召开民主第2页共3页生活会，重温各项党风廉政建设和廉洁自律各项规章制度，积极开展批评和自我批评，查找在工作作风、思想作风、领导作风等方面存在的不足。第五，构建反腐倡廉教育长效机制。形成教育长效机制...
