个人收集整理，勿做商业用途餐饮业股份有限公司人事管理规章□总则第一条餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员第二条本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名(一职)(二)技工：具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工转类考试及格或甄选提升的工人：1.有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。2.原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。个人收集整理，勿做商业用途3.(三)管理工：具备高中毕业以上程度，并有本业二年以上的工作经验方可胜任的事务工作，或其他程度相当的非技术性工作经管理工考试及格或甄(四)服务生：从事迎宾、托盘、擦抹等对客人直接服务的(五)普通工：担任搬运，事务或简易事务等无需特殊技能第三条工人编制名额依据实际需要拟订，呈报本公司核第四条为配合工作及人事调度的需要，遇有临时性、短期性、季节性或特定性工作时，得依实际需要雇用定期契约工人(以下简称定期工)□雇用及解雇个人收集整理，勿做商业用途第五条雇用员工应由所属主管单位填具员工采用申请第六条第七条雇用员工应先行试用，但试用期间不得超过40日，在试用期间内，由所属主管单位负责考核，期满后依据第八条雇用工人，得就在岗位工作三个月以上工作成绩第九条雇用工人，以身家清白、身体健壮、年满18岁以上35岁以下，并具有初中毕业或以上学历者为合格，但第十条(一)(二)(三)第十一条经雇用的工人应亲至劳务主管单位报到，并填个人收集整理，勿做商业用途(一)公立医院出具的肺部透视健康证明，及医务室健康诊(二)(三)(四)(五)联保切结及个人基本资(六)2劳务主管单位对于新雇员工应行填缴的前项各种书表须第十二条解雇员工，除依法发给预告期间工资外，并依工人有下列情形之一者，得不适用前项规定，即时解雇：(一)有犯罪行为经判处有期徒刑以上刑确定而未谕知缓个人收集整理，勿做商业用途(二)无故连续旷工至三日以上，或一个月内无故旷工积满(三)(四)保证人退保或通知调换保人后，经二个月仍不能觅人继续为之保证者。(五)第十三条员工辞雇或解雇时，应将经管及借用公物交还有关单位，并向劳务主管单位办理离工手续，否则以移交不第十四条各业务主管单位将人事变动或工作种类变更，第十五条各单位应按月造具员工动态月报表二份呈报□保证第十六条员工的保证人以在工作所在地或附近地区有个人收集整理，勿做商业用途固定住所、或服务机关便于查对，并具有下列条件之一者为(一)经当地政府登记并给有营(二)经办出纳、原物料保管及收发的工人，以按前项第一款的第十七条被保证人不得以其直系血亲配偶或兄弟姊叔第十八条员工如有盗窃财物、亏欠款项、或其他不法行第十九条凡对经管出纳、原物料保管及收发的员工，应每半年办理对保一次，其他工人每一年办理对保一次，必要第二十条保证人职业、住址或服务所在地有变更时，被保证人应即报告主管单位，如保证人死亡或保证人的工厂商号改组或有其他情事时，被保证人应即自动按规定另行更换个人收集整理，勿做商业用途有以上情节的保证人，被保证人不予呈报，事后被察知者，第二十一条员工因故须更换保证人者，应声明理由并另行觅妥新保证人填具保证书经缴呈核准后方予发还原保证第二十二条各单位对保证人认为有不当时，应即通知被保证人更换保证。第二十三条被保证人自离工日起六个月内经查明已无□工作时间及加工第二十四条每日工作时间均以八小时为原则，昼夜轮班工作者，其班次每星期更换一次，工作起止时间轮流办法，第二十五条员工不按时到工或退工者，按下列规定处个人收集整理，勿做商业用途(一)上班时间三分钟后至十五分钟以内始行到班者为迟到，超过十五分钟后到工者，除请假或公出者外，均以旷工(二)下班时间前十五分钟以内擅自离工者为早退，超出十第二十六条各主管单位，对于所属员工出勤、请假务须第二十七条工人除奉令加工或有正当理由经核准者外，夜间未到工作时间不得擅自进入工作场所，下工后不得任意第二十八条员工因工作需要必须延长工作时间者，得由所属业务主管经工会或劳工同意酌令加工，但每日加工时间不得超过二小时，每月加工总时间最多不得超过46小时。第二十九...
