团干部管理考核制度团干部是团总支和团支部管理团员的重要桥梁，为了进一步加强团支部的建设和管理，切实提高团干部的工作热情，提高其工作效率，使其工作科学化、制度化、特制定团干部管理考核制度，内容如下：一、考核范围及对象各团总支委员、各团支部委员二、考核内容及考核指标1、政治思想情况；（30分）2、团活动组织、参与、开展情况；（40分）3、本职岗位工作完成情况、安全等制度执行情况；（30分）对于综合得分在80分以上的团干部为成绩合格，在先进评比、推优入党，推优上岗等方面予以优先向上级组织推荐
得分在80分以下的，不进入当年先进评比范围
安全、文明服务等制度执行情况实行一票否决制度
即有安全事故责任或者文明服务投诉责任的为0分
三、考核办法采用自评，不记名互评，并向各部门党政领导征询意见
四、考核具体指标（一）、政治思想情况1、思想上积极进步，有较高的政治觉悟，立场坚定，是非分明
2、为人谦逊，品行端正、作风正派、严于律己，宽以待人
3、学习刻苦认真，各科成绩优良，不断提高自身的科学文化知识
4、工作认真负责，有责任心及强烈的集体荣誉感和奉献精神
5、凡事都以身作则，率先垂范，遵纪守规
6、有一定的工作能力和组织管理能力
（二）、团活动组织、参与、开展情况1、自觉履行团总支制定下达的任务，主动汇报团员的情况，第1页共2页积极负责的提供意见，结合团总支工作实际，创造性地完成团组织交给的任务
2、对要求入团的青年进行合理的引导，做好经常性发展团员的工作
3、引领团员和青年学习革命前辈精神，继承党的优良传统，发扬社会主义道德风尚，树立与时俱进的先进观念
4、加强团干部自身建设，关心帮助团员青年的工作，充分发挥他们的积极性
5、经常深入学习，了解团员青年的思想、学习、工作和生活等各方面的情况
并及时向上级反映他们的意见和需求，维护他们的正当权益，做好耐心、细致的思想教育工作
6、带领团员与
