考勤制度(暂行)VIP免费

考勤制度(暂行)第一篇：考勤制度（暂行）考勤制度（暂行）第一条工作时间第1款店经理等同级、行政、财务人员：9：00-18：00（含两餐时间）。第2款其他员工：根据部门工作实际情况弹性安排。第3款由于行业的特殊性，在一定程度上采用不定时工时制或综合计算工时制。第4款员工餐时间（1）就餐时间：（每次就餐时间不得超过30分钟）早餐07：30-08：30午餐10：30-11：30晚餐：16：30-17：30夜宵：24：00（2）伙食标准：每天每人10元（三餐）。第二条超时工作第1款公司原则上不主张员工延长工作时间和加班；第2款各部门根据工作需要，可要求员工临时性、突击性地在法定工作日以外（包括休息日和法定节假日）进行加班、加点工作，员工应予服从；第3款员工因工作需要加班，则需在加班加点前填写《加班申请单》，并报经部门领导书面审批后，并报人事行政部备案，方可加班加点工作；非单位要求或未经部门审批同意而自愿加班加点工作的，或事前未按规定办理加班加点书面申请报批手续的，则一律不属于加班加点工作；第4款单位在法定标准工作时间以外（包括休息日或法定节假日）安排员工履行安全保卫义务值班的，则不属于加班加点工作；第5款员工发生加班加点的，按照工资标准发放加班加点费；第三条考勤员工应按规定考自觉勤，接受单位的考勤管理，员工每月应核对本人的出勤情况并签字确认；员工如在工作考勤时段内发生迟到（逾时到岗）或早退（提前离岗）的，则视作缺勤并按规定处理。第1款各部门所有人员上下班必须打考勤；并安排专人严格做好考勤记录；第2款1次迟到不满15分钟的按迟到处理，第1页共14页第五次起按旷工处理；第3款1次迟到满15分钟且不满1小时的，或早退不满1小时的，第3次起按旷工处理；第4款凡1次迟到或早退满1小时以上的，按旷工处理；第5款旷工缺勤时间不满1小时的按小时计算，超过整小时以上的时间，按小时计算；第6款考勤制度的执行情况由行政人事部监察；第7款每月1日各部门应将上月的《考勤统计表》以及《请（休）假/加班申请单》交人事部；由人事部对员工的考勤情况进行审核。第四条假期第1款法假：员工享有国家及地方规定的各类法定假期；由于酒店行业的特殊性，各部门可根据部门的情况安排员工轮休（调休）或按加班程序进行加班并计算加班费；第2款年假：员工入职满1年后每年享有5天带薪年假；满10年后每年享有10天带薪年假；第3款婚假：在职员工持结婚登记证，享有3天带薪婚假（其他情况，根据国家法律法规执行）；第4款丧假：在职员工本人的配偶、直系亲属（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡时，可享有带薪丧假3天；第5款产假：在职员工，根据国家法律法规，女员工生育可依法享有产假，产假期间工资为基本工资；男职工依法享带薪护理假；第6款工伤假。员工因工负伤造成停工就医或休息，依法享受工伤险。第五条请假规定第1款员工具体工作时间及排班等由酒店根据实际需要进行安排和确定，员工必须服从；第2款员工请假，须办理请假手续，提前向部门经理填写《请休假申请单》并报备人事行政部，获批准后方可休假，否则视为旷工处理。员工因特殊情况无法在事前提交书面请假单的，应向本部门经理请示批准后，于事后上班第一个工作日补办请假手续；第2页共14页第3款病假：员工一般不得利用工作时间外出就医。如需在工作时间请假外出就医，则需按请假要求向部门经理请假获准后，方可外出就医；紧急情况不能办理请假手续的，应在就医后第一个工作日，向公司人事行政部提交病历证明（二级以上医院），如员工无法提供有效病历证明，将视为事假或员工申请年假进行充抵；第4款事假：员工请事假时间1次以4小时为最小单位。员工请事假时，应先休完年休假天数和休息日加班补休天数，超时的天数再请休事假；员工请事假的，事假缺勤期间不计工资；第5款其他事项。员工请婚假、丧假、产假等其他假期的，按第2款规定办理请假书面报批手续，并交相关的有效书面证明凭证；休假结束、返岗工作时，应及时销假；如需延长假期，应办理续假手续；未办理请假手续且未在规定时间内提交请假凭证，则缺勤期间按旷工处理；未办理请假手续且连续3日未到岗按旷工离职处理。第六条旷...