民营企业的员工职业生涯规划管理 人力资源管理专业VIP专享VIP免费

目录引言................................................................1一、相关概念阐述....................................................1（一）民营企业..................................................1（二）职业......................................................1二、民营企业员工职业生涯规划管理原则................................2（一）职业生涯规划内容..........................................21.员工职业生涯规划与管理的内涵...............................22.企业员工职业生涯规划管理与员工个人职业生涯规划发展的关系...33.国内外相关研究.............................................4（二）职业生涯规划管理原则......................................41.员工公司利益相结合原则.....................................52.公平竞争的原则.............................................53.适时和及时的原则...........................................54.全面掌控的原则.............................................5三、民营企业核心员工职业生涯管理的特殊之处..........................6四、民营企业员工职业生涯规划管理存在问题............................6（一）管理者不够重视............................................6（二）内部缺乏沟通..............................................7（三）职业生涯规划方式单一......................................7（四）职业生涯规划工作不规范....................................8五、民营企业员工职业生涯规划管理的改进..............................9（一）将职业生涯管理工作与企业的战略目标相结合..................9（二）组织与员工职业生涯规划方面的互动..........................9（三）创新员工职业生涯规划.....................................10（四）对基层员工进行差异化管理.................................11结论...............................................................11参考文献...........................................................12致谢.............................................................13引言以人为本，是科学发展观的，也是知识经济时代企业管理的指导思想。现代企业的一项重要任务就是促进员工的全面发展，从而最终促进企业自身的发展。职业生涯规划是个体职业发展的助推器，个体是否能根据自身的兴趣、能力等优劣特征来选择适合自己的职业生涯，对能否实现自身的全面发展发挥关键作用。我国多数企业，尤其中部欠发达的地区的中小企业，企业和员工对职业生涯规划的重视程度不够，严重制约着员工的职业生涯发展，也影响着所在企业的发展。员工作为企业员工中的弱势群体，是企业持续、稳步发展的根基，他们的职业生涯发展更需要社会和企业的关注。一、相关概念阐述（一）民营企业按照国家工商总局的口径，民营企业分个体工商户和私营企业两部分。根据以上的各种观点，笔者归纳民营企业的概念就是：从广义上看，民营只与国有独资企业相对，而与任何非国有独资企业是相容的，包括国有持股和控股企业。因此，归纳民营企业的概念就是：非国有独资企业均为民营企业1。从狭义的角度来看，民营企业仅指私营企业和以私营企业为主体的联营企业私营企业这个概念由于历史原因不易摆脱歧视色彩，无论是私营企业的投资者、经营者、雇员或者有意推动私营企业发展的社会工作者，都倾向于使用中性的“民营企业”这个名称，这就使民营企业在许多情况下成为私营企业的别称。（二）职业“职业”一词在英语词汇中有多个与之相对应的单词，如occupation，profession，work以及vocation等，这些词意义的相似之处是“人们为了获得生活来源而从事某种工作，是谋生的主要手段”2。根据《现代汉语词典》1616页关于“职业”一词的解释，我们可以将“职业”一词理解为“个人在1李静.中小企业职业生涯管理存在的问题及解决措施[J].湖北经济学院学报(人文社会科学版).2011(05)2蔡珍美.做好员工职业生涯规划增强现代企业竞争力...