关于在非公有制企业推行区域(行业)性职工代表大会制度的实施意见(试行)VIP免费

关于在非公有制企业推行区域(行业)性职工代表大会制度的实施意见(试行)第一篇：关于在非公有制企业推行区域（行业）性职工代表大会制度的实施意见（试行）中共XX省XX县区委组织部XX省XX县区劳动和社会保障局XX省工商行政管理局西城分局XX省XX县区总工会西工发〔2006〕19号关于在非公有制企业推行区域（行业）性职工代表大会制度的实施意见（试行）各街道工委组织部、工会、劳动保障工作站、工商所、私个协分会：为了加强基层民主政治建设，实现好、发展好、维护好非公有制企业职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进非公有制企业持续、健康发展，根据《宪法》、《劳动法》、《工会法》等有关法律法规，结合我区实际，现就在非公有制企业中推行区域（行业）性职工代表大会制度（以下简称区域（行业）性职代会）提出以下意见：一、区域（行业）性职代会的主要任务和职责职工代表大会是企业管理的基本制度，是职工行使民主管理权力的基本形式，是实行厂务公开的基本渠道。区域（行业）性职代会是在企业职工代表大会制度上进行的一种新的探索和实践，即在非公有制小型企业集中的地方或行业，依托区域工会联合会或行业工会联合会，在本区域、本行业所辖企业中建立的职工代表大会制度。区域（行业）性职代会主要任务是。把若干非公有制小型企业工会难以承担的参与监督企业管理事务、维护职工合法权益的职责提升到上一级工会，即由区域工会联合会和行业工会联合会来完成。区域（行业）性职代会基本职责是。建立经营者与职工代第1页共26页表沟通的平台，组织职工或职工代表参与监督所在区域、行业共同事务管理；推动涉及区域、行业共同事务的平等协商，协商确定共性的劳动标准，签订集体合同；实行区域、行业有关事务的公开，协调处理劳动关系；加强工会组织建设，提高工会干部和职工素质；维护职工的民主权利和经济利益，从而促进本区域、行业劳动关系的稳定和谐、经济持续发展。二、建立区域（行业）性职代会的程序和内容（一）程序建立区域（行业）性职代会制度，可按照以下程序进行：1、在区域内广泛宣传《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等法律法规有关职工代表大会的要求，进行动员和筹备工作；2、本着广泛性、代表性、合法性的原则，由街道工会制定职工代表的选举办法，按照比例分配名额，由社区或企业选举职工代表，划分职工代表团（组）；3、确定职工代表大会的内容和议题，拟定本区域、本行业职工代表大会制度、专项集体合同草案、职代会专门工作小组的设置；4，召开职工代表大会，听取有关报告，讨论通过职工代表大会制度、专项集体合同草案、职代会专门工作小组等有关决议；5、区域（行业）性职代会闭会期间，工会联合会作为日常工作机构，承担检查督促大会决议和专项集体合同的执行情况；组织职工代表学习培训；接受和处理职工代表的建议等工作。（二）内容和议题1、听取行政和有关组织关于本区域、本行业职工共同利益的社会经济、经营状况、劳动标准、保险福利、环境卫生、文化体育、治安管理等工作的情况；2、讨论大会确定的开展劳动竞赛、安全教育、文化卫生活动、落实劳动政策法规、改善环境卫生和劳动条件，协商工资标准等议题；3，讨论通过职工代表大会制度及相关工作制度、专项集体合同草案以及其他就有关议题形成的意见或决议。第2页共26页（三）职工代表1、与企业建立劳动关系的职工均可当选为职工代表。2、区域（行业）性职代会的职工代表总数不得少于30人。一般以60人左右为宜。职工代表人数应视区域内企业和职工多少确定。以企业为单位推选职工代表，一般占企业职工总数的10-20％，每个企业应有1名职工代表；以社区为单位选举职工代表，则按分配的名额选举职工代表。3、职工代表中，一线职工应占50％以上；技术人员、管理人员、后勤人员一般不超过30％；青年职工和女职工应占适当比例。4、企业高级行政管理人员可通过民主选举当选为职工代表，但人数不得超过本届职工代表总数的20％，没有当选的可作为特邀代表列席职代会。5、职工代表必须由所在企业职工民主选举产生，实行常任制和替补制，任期与职代会届期一致，可以连选连任。企业工会主席、组...