此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。美资企业《考勤管理规定》美资企业《考勤管理规定》一、目的：为了规范公司的考勤制度，使公司的考勤管理正规、公平、合理化，特制定本规定。二、范围：本规定适用于天津实业有限公司所有员工。三、职责：1.人事Team长负责审批此规定;2.人事Team负责此规定的执行、监督及报告;3.各部门人事担当负责本部门人员考情情况的统计及申报;4.各部门Team长负责监督本部门人员出勤情况，并负责本部门考勤相关申请的审批;5.人事Team担当负责所有人员考勤的统计、汇总，并整理为核发工资的依据;6.所有员工有义务执行本规定的相关内容，如有违反，所造成的费用、考勤等不利后果，由员工本人承担。四、定义：1.本规定中所指“日薪制员工”为生产职、技能职，包括生产操作员工、检验员、班组长、技能工等;2.本规定中所指“月薪制员工”为管理职，包括技术开发人员、产品设计人员、各部门管理人员等;五、管理流程：1.正常出勤：(1)公司正常出勤时间为每周一至周五，每天8:00~17:00，中午12:00~13:00为午休时间，每周五天八小时工作制;(2)员工出勤，应在规定地点进行打卡，人事Team将以打卡记录作为核算工资、加班等的唯一依据;(3)月薪员工应按照公司正常出勤时间出勤;(4)日薪员工根据班次不同，应依据所在班次的出勤时间出勤，每天正常出勤1此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。时间为8小时(扣除用餐时间后);(5)员工未刷卡，需在考勤机旁保安处登记，并在每天的9点之前，将《未刷卡人员使用申请书》经本部门Team长审批后协议给人事部门，如在9点之前人事部门未收到电子审批，员工当天考勤按旷工计算。(下班未刷卡的员工须在转天的9点之前将电子审批报送人事部门);(6)员工未刷卡情况每月累计超过三次的，从第四次开始每次按请假一天计算;2.迟到与早退：(1)迟到i.在正常上班时间后10分钟内打卡的为迟到;ii.超过上班时间10分钟打卡的，计算为请假，最小计算单位为半天;iii.每月迟到3次折合请假一天，从第四次开始，每迟到一次均被计算为事假，最小计算单位为半天;(2)早退正常情况下不允许早退;如员工需要提前离开公司，应办理请假手续，最小计算单位为半天，否则以旷工计;(3)迟到、早退却故意依照未刷卡情况申请的员工，一经发现将按《员工奖惩管理办法》相关规定进行处理;3.请假：(1)请假流程：(2)各假种具体规定，详见《休假管理规定》(3)旷工：休假不履行手续或请假未被批准而休假均被视为旷工，员工旷工将按照《员工奖惩管理办法》相关规定进行处理;4.加班：工作日，由于工作原因，需要员工延长工作时间的，超过正常工作时间的部分被计算为加班。(1)月薪制员工：公司对所有月薪制员工支付固定加班费，每月随工资一起发放，不再另行支付加班费;(2)日薪制员工：以自然月为计算周期，根据员工出勤情况，员工工作超出正常工作时间的部分，被视为加班，根据相关规定，支付加班工资，详见《薪酬福利2此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。管理规定》;5.特勤：休息日或法定节假日，由于工作原因，需要员工出勤的情况，被计算为特勤。(1)月薪制员工：i.月薪制员工特勤须填写《特勤工作日报》并进行审批：审批：员工本人—本部门主管—本部门Team长协议：考勤担当—人事科长—人事企划Team长;年终人事企划部门整理全年员工特勤时间。ii.资材部门可安排一般管理职和系长级人员进行特勤，特勤按照值班进行，标准为RMB150/日;iii.特勤工作不足4小时，不予计算;超过4小时不足8小时的按半天计算;满8小时的按一天计算;i.月薪制员工特勤申请流程：(2)日薪制员工：i.休息日：以自然月为计算周期，根据员工出勤情况，员工在休息日工作的时间，被视为特勤，可根据实际工作情况进行调休【公司统一安排或员工个人申请休假】，如果在2个月内不能安排调休(12月加班的，不跨年度倒休)，将根据相关规定，支付加班工资，详见《薪酬福利管理规定》;ii.法定节假日：以自然月为计算周期，根据员工出勤情况，员工在法定节假日工作的时间的，...
