餐饮劳动协议甲方（用人单位）名称：_____________________________________法定代表人：________________地址：_____________________________________联络电话：________________乙方（劳动者）姓名：________________家庭住址：_____________________________________居民身份证号码：_____________________________________联络电话：_______________________一、劳动协议期限（一）甲、乙双方选择如下第_________种形式确定劳动协议期限：1．有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2．无固定期限：自_________年_________月_________日起至_________止。其中，试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。二、工作内容和工作时间（二）根据甲方工作需要和任职规定，乙方同意在_________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签订的变更协议或者告知书作为本协议的附件。（三）乙方应按照甲方的规定，准时完毕规定的工作数量，到达规定的质量原则。（四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门同意，可以实行不定期工作制。三、劳动酬劳和社会保险（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月__日前支付工资。（六）试用期期间的工资为_________元/月。（七）甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。（八）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。四、劳动保护和劳动条件（九）甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。（十）甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须到达安全、卫生规定。（十一）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。（十二）用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公告。用人单位和职工应当防止工伤事故发生，防止和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采用措施使工伤职工得到及时救治。五、劳动纪律（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动协议步告知乙方。（十四）乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，准时完毕工作任务。（十五）甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。（十六）乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。（十七）乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，予以对应的处理。六、劳动协议的解除和终止（十八）甲乙双方单方面解除本协议，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本协议。（十九）劳动协议期满或者当事人约定的劳动协议终止条件出现，劳动协议即行终止。甲乙双方协商同意，可以续订劳动协议。（二十）解除、终止劳动协议步，甲方应当出具解除、终止劳动协议的证明书或者有关文献。七、经济赔偿与赔偿（二十一）甲方依法解除乙方劳动协议，应当支付乙方经济赔偿金的，按照《劳动法》及有关规定执行。乙方根据《劳动法》第32条第（二）、（三）项规定解除本协议，甲方也应按照《劳动法》及有关规定执行。（二十二）甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资原则的，要在补足低于原则部分的同步，依法支付赔偿金。八、劳动争议处理（二十三）甲、乙双方在履行本劳动协议步发生争议的，可先协商处理；不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。九、其他约定（二十四）甲、乙双方约定的其他内容如下：_________。（二十五）本劳动协议与国家法律法规及有关规定相违反的，根据国家法律法规及有关规定执行。本劳动协议一式2份，甲乙双方各执1份。本劳动协议自甲乙双方签字、盖章之日起生效。
