甲方名称：湖南***食品科技有限企业乙方姓名：地址：**市经济开发区吉利路**号身份证号码：法定代表人：***联络电话：家庭住址：紧急联络人姓名及电话：经甲、乙双方平等协商一致，自愿依法签订本协议。一、协议期限1、协议期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期限为_____年。二、工作内容与工作时间1、甲方聘任乙方从事部门岗位工作，详见“岗位职责”。2、乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，准时、按质、按量完毕其本职工作。3、甲方因生产和工作需要，根据乙方的身体状况、工作能力和体现，经双方协商，可调整乙方工作岗位、工作内容及工作地点。但因乙方在技能、身体等方面达不到工作质量、产量等指标，不能胜任工作的，甲方有权调整乙方的工作岗位。4、实行综合计算工时制，乙方所在岗位以年为计算周期，综合总工时符合国家规定。三、规章制度与劳动纪律1、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。2、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应及时进行公告或者告知员工，乙方应严格遵守。甲方所有规章制度与本协议具有同等的法律效力，均合用于乙方。3、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权予以纪律惩罚，直至解除本协议。4、乙方违反本协议约定及甲方有关规章制度、奖惩规定之纪律惩罚；借支甲方任何款项的；或给甲方导致任何经济损失的；根据法律法规规定和本协议约定应承担赔偿责任；乙方均同意甲方有权优先从乙方的工资、奖金及津贴、补助等（包括并不限于此）中做对应的扣除。但该扣除不得违反法律法规的规定，扣除部分局限性以赔偿甲方所受到的损失的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。四、劳动酬劳1、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得对应的劳动酬劳，乙方所在岗位执行计件工资计发形式。2、甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月工资。乙方工资个人所得税由乙方负责，甲方按国家有关规定代扣代缴。乙方对支付工资有异议的应当在收到工资后3天内向部门反应，由部门或本人至企业人力资源部进行查对。否则，视为乙方无异议。五、社会保险和福利待遇1、协议期内，甲、乙双方执行国家、省及所在地人力资源和社会保障部门的规定，参与有关社会保险。2、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和地方有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其原则，乙方应严格遵守。2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及工作环境，并为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按规定穿戴劳防用品。3、甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参与。七、劳动协议的续订、变更、解除和终止1、本协议依法或经双方协商可续订、变更、终止和解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除与乙方的劳动协议：A.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的。B.严重违反甲方的劳动纪律、规章制度或员工手册。（尤其阐明：无合法理由或不经请假同意，持续三天旷工不上班者，作自动离职处理，企业不予结算工资，并保留向乙方规定赔偿的权利。）C.因其自身原因、严重失职、营私舞弊给甲方利益导致1000元（含）以上重大损害的。D.乙方因身体状况达不到岗位或食品行业规定的。E.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。F.法律法规规定的其他情形。八、违反劳动协议的法律责任1、甲乙双方一方违反本协议，给对方导致损失的，应承担对应的赔偿责任。九、劳动争议处理1、甲、乙双方因履行本协议而发生争议，可以协商处理。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。十、其他规定1、甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、职务阐明、培训协议、保密协议、安全准则等）均属协议的重要附件，其效力与协议条款等同。乙方在签订本劳动协议前确定已学习并接受甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）2、甲方应将有关乙方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳以及乙方规定理解的其他状况，向...
