计件劳动协议书根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》等有关法律、法规的规定，甲、乙双方遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本协议。一、协议期限从年月日起至年月日止，试用期为年月日起至年月日。二、工作内容和地点（一）.乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。（二）.乙方的工作任务或职责是。（二）.根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作地点为。（三）.甲方有权根据本单位的经营状况和乙方的能力、体现及甲方的规章制度，合理调整乙方的工作地点、工作岗位或职务，乙方应当服从。如甲方需派乙方到外单位工作，双方应协商一致签订补充协议书加以确认，改协议书将作为本协议的附件。三、工作时间和休息休假（一）.甲方安排乙方每日工作捌小时，每周工作天。（二）.甲方因生产（工作）需要，协商后可依法延长工作时间，并支付延长工作时间的工资酬劳。（三）.甲方按国家和省的规定予以乙方享有法定休假日、年休假、婚假、丧假等带薪假期。（四）.休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日或法定休假日加班的，按《劳动法》有关规定安排补休或支付加班费。四、劳动酬劳（一）.乙方工资为。企业详细计件工资单价和计算方式作为计算劳动酬劳的根据。（二）.乙方按甲方的计件工资制度，每天的劳动定额和计件单价所得劳动酬劳不低于本区域最低工资原则。（三）.因甲方原因，若逢生产淡季，产量无法满足计件生产的，劳动酬劳按基本工资发放（不低于当地区最低工资原则）。（四）.甲方每月之前发放乙方上月工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。如遇节假日或休息日，则提前到近来的工作日支付。（五）.乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，甲方按国家有关规定支付病假工资（按基本工资的80%支付）。（六）.经甲乙双方协商一致，甲方可以从乙方工资中扣除如下费用：参与社会保险的个人缴费部分、个人所得税、企业规定的符合有关法律法规的其他费用。五、社会保险协议期内，甲方依法为乙方办理参与社会保险的手续，社会保险费的承担按社会保险法律法规和规章的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）.甲方按有关法律、法规的规定提供符合国家劳动卫生原则的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）.甲方按国家先培训、后上岗的规定，对乙方进行安全、卫生、职业病防护知识、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训；乙方应参与上述培训并自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行安全生产和工作。（三）.甲方根据乙方从事的工作岗位，按有关法律、法规的规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定安排乙方进行体检。七、劳动协议的变更甲乙双方协商一致，可以变更劳动协议约定的内容。八、劳动协议的解除、终止（一）.甲乙双方解除、终止劳动协议根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》和国家及珠海市有关规定执行。（二）.甲方应当在解除或者终止本协议步，为乙方出具解除或者终止劳动协议的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、争议处理双方履行本协议如发生争议，可协商处理或依法申请调解、仲裁和提起诉讼。。十.其他约定的内容（一）.乙方在签订本协议步，甲方已经如实告知、交付并组织乙方全面学习了各项规章制度和劳动纪律；乙方已经全面知悉并理解甲方各项规章制度和劳动纪律的内容并且自愿遵守；乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方视违反情节，根据法律和单位的规章制度、劳动纪律的规定进行处理，直至解除本协议。（二）.乙方解除本协议，应当提前三十天以书面形式告知甲方，以便甲方及时安排人员接替工作，保持生活经营活动的持续性和持续性，尽量减少对甲方导致的经济损失。乙方未履行提前告知义务以解除劳动关系而自动离岗的，除《中华人民共和国劳动协议法》规定的容许情形外，应由承担赔偿甲方经营损失的责任。且在此状况下，其他用人单位招用乙方的，该用人单位与乙方对甲方构成共同侵权，甲方有权依法规定...
