解除、终止劳动协议证明书编号：单位名称法人代表营业执照号码单位性质职工姓名性别族别籍贯身份证号社会保险号协议号协议起止日期工龄解除、终止劳动协议原因，属如下第项等项状况1、协议期满；2、约定的劳动协议终止条件出现；3、单位提出，双方协商一致解除；4、职工提出，双方协商一致解除；5、职工自谋职业规定辞职，单位同意；6、职工在试用期内被证明不符合录取条件；7、职工严重违反劳动纪律或规章制度；8、职工严重失职、营私舞弊、给单位导致重大损害；9、单位开除、除名；10、职工被依法追究刑事责任；11、职工因患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作12、职工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；13、单位因生产经营状况发生严重困难需淘汰人员；14、由于客观原因状况发生重大变化，原劳动合无法履行，双方不能就变更协议到达协议；15、单位濒临破产，需精减人员；16、单位宣布破产；17、单位被依法解散；18、职工在试用期内提出解除协议；19、单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫职工劳动；20、单位未按协议约定支付工资；21、单位未按协议约定提供劳动条件；22、单位未依法为劳动者缴纳社会保险；23、职工参军入伍；24、职工考入大中专院校学习，且单位不支付工资工资和保险待遇；25、上级组织规定调动，双方协商一致；26、经人民法院或劳动争议仲裁委裁（判）决作终止劳动协议；27、法律、法规、规章规定的其他情形。职工本人意见签章年月日单位意见签章同意！年月日劳动行政部门立案签章年月日备注：解除、终止劳动协议需提供如下材料：1、劳动协议书两份，2、本人身份证复印件一份，本人规定辞职的还需辞职汇报一份。本证明一式四份，职工本人、单位、劳动、社保部门各一份。注：领取失业金的在同意之日起三个月内申请，超过三个月视为放弃，不予办理。
