劳动合同样板VIP免费

编号：劳动合同书（全日制用工使用）甲方：乙方：协议签订期：年月日乙方联络电话：新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》及有关法律、法规规定,甲乙双方遵照合法、公平、平等、协商一致、诚实信用原则签订本协议,并共同遵守。一、甲方基本状况第一条甲方法定代表人（重要负责人）或委托代理人经济类型：联络人及联络电话：注册地址：经营地址：通讯地址：二、乙方基本状况第二条乙方性别男年龄户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在新疆居住地址号户口所在地市)县区(县)(乡镇)三、劳动协议期限第三条甲乙双方约定按如下种方式确定“劳动协议期限”：A、有固定期限的劳动协议：自年月日起至年月日止。其中试用期自/年/月/日起至/年/月/日止。B、无固定期限的劳动协议：自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止。C、以完毕一定工作任务为期限的劳动协议：自年月日起生效，至完毕本项工作任务之日止。四、工作内容和工作地点第四条甲乙双方约定劳动协议履行地为注册地。第五条根据甲方规定，乙方同意在岗位从事工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。第六条甲方安排乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作规定，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制定并已公告的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及规定履行劳动义务。五、工作时间和休息休假第七条甲乙双方协商确认按如下A条款执行原则工时工作制，平均每周工作不超过四十小时。A、甲方实行每天八小时工作制。详细作息时间，甲方安排如下：每周周一至周五工作，上午10:00，下午19:00。每周周六、日为休息日。B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。第八条甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。甲方安排乙方的工作岗位，属于不定期工作制岗位，双方依法执行不定期工作制规定。第九条甲方严格遵守国家有关加班加点工作规定，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和乙方协商同意。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并依法予以乙方补休或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。甲方部分工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定期工作制的，由甲方报劳动行政部门审核同意后方能实行。第十条甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方依法享有国家法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育等休息、休假权利。甲方按照《职工带薪年休假条例》，安排乙方依法享有带薪年休假制度。六、劳动酬劳第十一条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分派制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分派制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定，实行同工同酬。第十二条甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无端拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到近来的工作日支付甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动协议约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资原则。（一）甲方每月15日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资酬劳选择如下条款确定：A、乙方的工资酬劳按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分派措施确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分派措施，乙方的基本工资确定为每月元，后来根据内部工资分派措施调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内部分派措施考核确定。C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内可以完毕定额，乙方在法定工作时间内按质完毕甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方...