编号：劳动合同书甲方（用人单位）用人单位名称：____________________________用人单位住所：____________________________工商登记：_________________________________注册类型：_________________________________劳动协议履行地：__________________________法定代表人或负责人：_______________________乙方（劳动者）姓名：_______________性别：____________出生年月：___________文化程度：________户籍所在地址：_____________________________现居住地址：_______________________________居民身份证号码：___________________________联络方式：_________________________________甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本协议。一、劳动协议期限甲乙双方约定按固定期限方式确定“劳动协议期限”：有固定期限的劳动协议自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。二、工作内容及规定乙方同意按甲方规定，劳务派遣到用工单位从事工作（含劳务派遣用工单位异地劳务项目的对应岗位）。劳务派遣期限自________年_______月_______日起至________年______月______日止。乙方应当按照用工单位安排的工作内容及规定履行劳动义务，准时完毕规定的工作数量，到达规定的质量规定。用工单位可根据工作需要和对乙方业绩的考核成果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方应服从用工单位的安排。三、劳动保护和劳动条件（一）甲方必须对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生等方面基本知识教育和培训，从事特种作业的必须通过专门培训，并获得特种作业资格。根据国家对劳动者的劳动安全卫生、劳动保护等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。所从事岗位也许接尘，乙方需按用工单位规定做好自身职业危害防护。（二）乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。（三）甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。四、劳动酬劳（一）甲方应遵照按劳分派的原则，实行同工同酬，并根据乙方的劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际奉献，确定劳动酬劳，并以货币形式按月支付给乙方，不得克扣或无端拖欠。劳务派遣期间，甲方委托用工单位对乙方进行劳动业绩考核，将劳动酬劳以货币形式按月代发给乙方。（二）乙方在法定工作时间的劳动酬劳不得低于江苏省规定的最低工资原则。五、社会保险和福利（一）甲、乙双方依法参与社会保险。经双方同意，在甲方所在地社保机构办理社会保险参保手续，准时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费。乙方患病或非因工负伤医疗期内（三个月为限）甲方委托用工单位代发生活费（生活费原则按照江苏省月度最低工资原则（三类）的80%计发）。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，提供也许的协助，并在规定期间内，向甲方所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享有工伤医疗待遇履行必要的义务。（四）甲方应积极发明条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。六、劳动纪律乙方应自觉遵守国家的法律、法规和劳务派遣用工方依法制定的各项规章制度，甲方有权根据国家有关规定予以乙方奖励或惩处。七、劳动协议的变更有下列状况之一的，甲乙双方可以变更本协议的有关内容：（一）甲方经上级主管部门同意转产、联营、吞并或参与集团、调整生产任务或由于客观状况变化，经甲乙双方平等协商同意且不损害国家、集体和他人利益的；（二）本协议签订时所根据的法律、法规、规章已经修改的；（三）由于不可抗拒的原因致使本协议无法完全履行的。八、劳动协议的解除（一）经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。（二）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动协议：1、在试用期间被证明...
