全日制劳动合同VIP免费

编号：全日制劳动协议书甲方（用人单位）用人单位名称用人单位住所法定代表人或负责人乙方（劳动者）姓名性别出生年月文化程度联络方式户籍所在地居民身份证号码其他有效证件名称证件号码社会保险个人编号甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动协议法》和有关法律、法规规定，在遵照合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本协议，并共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限甲、乙双方约定按下列种方式确定劳动协议期限：A、有固定期限的劳动协议自年月日起至年月日止。并约定试用期自年月日起至年月日止。B、无固定期限的劳动协议自年月日起。并约定试用期自年月日起至年月日止。C、以完毕工作任务为劳动协议期限，自年月日起至完毕本项工作任务之日即为劳动协议终止日。二、工作内容和工作地点（一）乙方根据甲方规定，通过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核成果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及规定，应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公告的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及规定履行劳动义务。（三）甲乙双方约定劳动协议履行地为。（四）三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方经协商确认执行条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。A、甲方实行每天小时工作制。详细作息时间，甲方安排如下：每周工作天，每周休息天。B、甲方实行轮班制，安排乙方实行班运转工作制，每班工作时间为小时。（二）甲方安排乙方的工作岗位，经同意属于实行不定期工作制岗位，双方依法执行不定期工作制规定。（三）甲方安排乙方的工作岗位，经同意属于实行综合计算工时制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。（四）甲方严格遵遵法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法予以乙方补休或支付加班加点工资。（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，详细休假时间双方协商决定。四、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无端拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动协议约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资原则。（一）甲方承诺每月日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资酬劳按下列条款执行：A、乙方的工资酬劳按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分派措施确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分派措施，乙方的基本工资确定为每月元，后来根据内部工资分派措施调整其工资；绩效工资根据乙方的工资业绩、劳动成果和实际奉献按照内部分派措施考核确定。C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内可以完毕的，乙方在法定工作时间内按质完毕甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，准时足额支付乙方的工资酬劳。D、其他形式(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体协议规定，每年合理提高乙方工资。（五）乙方加班加点的工资，按不低于本条第（三）项约定的工资原则为基数计算。（六）乙方依法享有带薪假期（如：婚假、丧假、年休假等）期间的工资。（七）甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。五、社会保险（一）双方依法参与社会保险，准时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位整年社会保险费缴纳状况，接受职工监督。（三）如乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应负责及时救治，或提供也许的协助，并在规定期间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享有工伤保险待遇履行必要的义务。六、劳动保护、劳动条件和职业病危...