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网友：签劳动协议该注意哪些事项？专家：你好，需注意如下事项：协议期限，试用期，续签条款，离职违约金，竞业严禁条款，保密条款，福利待遇，年休假，加班费，以及其他附加条款等。你好，需注意协议期限、工作内容、劳动保护劳动条件;劳动酬劳，社会保险和福利，劳动协议终止的条件;违反劳动协议的责任等。还要注意：1.签约单位合法性；2.劳动协议依法签订；3.协议双方地位平等；4.协议签订是书面形式；5.协议字句精确、清晰、完整、明白。网友：请问，劳动协议试用期是怎样规定的？专家：你好，试用期包括在劳动协议期限内。劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一种月；劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相似岗位最低级工资或者劳动协议约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资原则。网友：老师好，我还想问一下，假如和企业签订的两年协议期满，续签协议步还要不要约定试用期？专家：你好，再续签协议就没有试用期了。《劳动协议法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。网友：请问无期限协议能签吗？专家：你好，理论上可以签，但企业一般不愿与员工签无固定期限劳动协议。这里需注意两点：1、持续签2次固定期限劳动协议后，再签则自动转为无固定期限协议。2、协议期限不一定越长越好，要注意协议中的违约金、竞业严禁等附加条款，有诸多人碰到的问题不是协议期限太短，而是辞职时受到诸多限制。可以签，对劳动者而言是一种保障。且无固定期限劳动协议也同样可以解除，劳动者只需提前三十日以书面形式告知用人单位，就可以解除劳动协议。网友：请问大家劳务派遣协议和正式劳动协议区别详细是什么？专家：你好，劳务派遣协议是你与第三方企业签订的正式劳动协议，具有法律效力。签定劳务派遣协议一般是由于两个原因：1、目的企业没编制，2、目的企业为了节省成本，因此协议跟第三方企业签订，算第三方企业的员工。劳动法规定的多种权利是不受影响的。网友：我还想请问一下假如签订了派遣协议，是不是在目的企业转正的机会比较渺茫啊专家：你好，一般来讲，假如是派遣制的，在目的企业转正的也许性不大。像有些外包企业，都会跟客户企业签订协议，严禁从他们那挖人。网友：试用期协议和劳动协议区别在哪呢？专家：你好，没有试用期协议一说，入职必须签订劳动协议，试用期只是劳动协议中的一种条款。请注意，不要被某些企业忽悠了。网友：老师，您好。请问协议期内被解雇有什么赔偿？专家：在试用期中，除劳动法第三十九条和第四十条第一第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动协议。假如用人单位违反以上规定终止劳动协议，按赔偿原则的2倍支付赔偿金。假如是协议期间被解雇，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一种月工资的原则向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。假如用人单位违法终止劳动协议，按赔偿原则的2倍支付赔偿金。网友：要辞职解约需要注意些什么？专家：你好，假如是工作后已签劳动协议，解约时需要注意：1、试用期后需要提前一种月书面告知单位，试用期内提前3天告知单位。2、协议中的违约金条款，一般与培训和保密有关。3、竞业严禁条款，假如有的话，单位需要给你赔偿。网友：对于某些没有毕业的学生，尤其是大专学历的员工，签订实习协议的时候需要注意哪些方面？专家：你好，实习协议一般要注意实习期限，工作时间，工作内容，福利待遇，协议解除以及违约金等内容。网友：试用期协议和劳动协议区别在哪呢？专家：你好，没有试用期协议一说，入职必须签订劳动协议，试用期只是劳动协议中的一种条款。请注意，不要被某些企业忽悠了。网友：老师您好，我想帮朋友请问一下，试用期协议中标明离职需要提前一种月申请，这样做合法吗？试用期期间，提前三天提出辞职，老板以未提前一种月告知为由不批，也不发工资，与否合法？劳动者该怎么做？专家：提醒...