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劳动合同书甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：现居住地：联络方式：邮编：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。第一条劳动协议期限1、甲乙双方协商一致，签订固定期限的劳动协议，劳动协议期限为年，从年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。2、试用期的终止前由甲方对乙方进行转正考核评估，考核通过的，由甲方为乙方办理转正审批手续。第二条工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门从事工作，甲方承诺为乙方提供必要的工作条件。2、乙方应按照甲方的规定，履行工作职责，本协议签订后，甲方如因管理或经营需要，根据乙方的工作规定确定了《岗位阐明书》、《工作准则》或其他类似文献的，乙方均确认以有关文献内容为准履行岗位职责。第三条工作时间和休息休假1、乙方的工作时间根据企业的《考勤管理制度》规定，乙方应在规定的正常工作时间内完毕本职工作，甲方不鼓励乙方加班，如因乙方工作效率低导致无法在工作时间内完毕正常工作任务而需延长工作时间的，不属于加班。2、乙方的加班必须通过甲方的事先同意或事后审核同意，否则视为乙方私自延长工作时间，甲方无需支付乙方加班费用。如甲方因经营需要安排乙方加班的，应按照国家有关法律法规的规定安排乙方调休或者支付加班工资。第四条劳动酬劳及保险1、乙方按甲方规定完毕工作任务的，甲方每月准时、足额支付乙方的劳动酬劳，乙方的工资原则根据企业薪酬管理的有关制度确定，根据乙方的工作岗位，其工资原则为：。2、甲方于每月日支付乙方上月的劳动酬劳，薪资核发周期为上月1日至上月底最终一天，乙方有权查询和查对本人的工资。乙方的工资原则为税前工资金额，其应缴纳的个人所得税由其本人承担。3、乙方同意实行变岗制度，甲方可根据企业业绩、乙方的工作体现和能力，对乙方进行职位变动等，乙方自愿服从甲方的安排。4、因工资计算原则不明确或计算方式不妥导致甲方少付乙方工资的，或乙方拒绝领取的，或甲方向乙方提供的银行账户转账被退回的，不属于无端拖欠或克扣工资。5、双方必须根据国家和地方有关社会保险的规定，准时足额缴纳社会保险费。乙方应缴纳的部分，同意由甲方代扣代缴。第五条规章制度1、甲方有权制定健全的内部规章制度和劳动纪律（包括但不限于于员工手册、岗位职责、考勤制度、绩效考核制度、培训协议、保密协议、职工奖惩以及其他劳动管理制度），该文献均系本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方均应遵守。甲方如因管理或经营需要制定新的管理规章制度等文献或根据法律法规不停完善或修订规章制度的，可通过甲方工作群、书面告知等形式公告，乙方应积极查阅并知悉。乙方如有异议应当在3日内书面提出，否则视为没有异议，并自愿遵守。2、在本协议签订之前，甲方已将既有的上述规章制度、劳动纪律等文献交付并告知乙方。乙方申明，乙方在签订本协议步，已知晓（阅读）甲方既有的各项管理规章制度并乐意遵守各项规章，乙方违反规章和劳动纪律，甲方有权根据法律、法规以及规章制度给与处分或解除劳动协议以及追究其他责任。乙方违反规章制度、劳动纪律，甲方有权根据乙方的情节和本单位的规章制度对乙方进行管理。3、由于乙方违法行为或不良社会行为而给甲方形象导致巨大伤害的，甲方可根据我司的规章制度对乙方予以对应处分直至解除劳动协议。乙方严重违反法律、法规以及甲方的劳动纪律、规章制度给甲方导致损失的，应在其责任范围内承担全额赔偿责任，甲方有权在乙方应得酬劳中依法扣除。但每月扣除的部分不得超过乙方当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资原则，则按最低工资原则支付。第六条劳动协议的签订1、甲方招用乙方时，应当如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、劳动酬劳，以及乙方规定理解的其他状况；甲方有权理解乙方与劳动协议直接有关的基本状况，乙方应当如实阐明，乙方保证向甲方提供的多种证件及履历真实、合法、有效。2、乙方保证与甲方签订本协议步，已与其他用...