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编号：劳动合同书甲方：名称：法定代表人：地址：联络电话：乙方：姓名：性别：出生年月：户籍所在地：邮政编码：有效联络地址：邮政编码：身份证号码：联络电话：鉴于：甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，劳动纪律以及乙方规定理解的其他状况。乙方已知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，劳动纪律以及其他有关状况。乙方保证其向甲方提供的个人材料信息的真实性，合法性，并乐意承担提供虚假信息的一切责任。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》及有关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本劳动协议，共同遵守本协议所列条款。第一条劳动协议期限1、甲、乙双方选择如下第种形式确定本协议期限。(1)固定期限：自年月日起至年月日止。(2)无固定期限：自年月日起至法定的或本协议所约定的终止条件出现时止。(3)以完毕一定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完毕时即行终止。2、甲乙双方选择如下第种形式确定试用期。(1)无试用期；(2)试用期自年月日至年月日。第二条工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。2、乙方应按照甲方的规定，准时完毕规定的工作任务，并到达规定的原则和规定。3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。乙方因完毕其工作,需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，积极完毕工作任务。第三条工作时间和休息休假1、甲、乙双方同意按如下第种方式确定乙方的工作时间：(1)执行原则工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以年为周期综合计算工作时间。(3)不定期工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充足听取职工意见的基础上,应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等合适方式，保证职工的休息休假权利和工作任务的完毕。2、乙方依法享有法定节假日以及婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。第四条劳动酬劳1、乙方按甲方规定完毕工作任务的，甲方必须依法以货币形式准时足额支付乙方的工资酬劳，每月支付一次，支付时间为：每月15-20日发放上月工资，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。2、乙方工资原则：岗位工资元/月，每满一年发放10元工龄工资。3、乙方试用期工资为元/月（不得低于第二款约定工资的80％或单位同一岗位最低级工资，并不得低于当地最低工资原则）。4、甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。因乙方自身原因导致的延长劳动时间，甲方不支付加班工资。5、如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。6、非因乙方原因导致甲方停工、停产、歇业，未超过一种月的，甲方应按本协议约定的乙方工资的一定比例支付生活费（但不得低于当地最低工资原则）；超过一种月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于修武县最低生活保障原则支付乙方停工生活费或双方协商解除劳动协议。第五条社会保险及有关福利待遇1、甲方依法为乙方缴纳社会保险。2、乙方在协议期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。第六条规章制度甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对职工有计划地进行职业培训。乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本协议。第七条劳动保护和劳动条件1、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2、甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行...