劳动协议：劳动协议和雇佣协议按人民法院《民事案件案由规定》(法发〔XX〕11号)的规定，劳务协议纠纷是放在“第四部分、债权纠纷”中之“协议纠纷”中之“劳务(雇佣)协议纠纷”，而劳动纠纷时放在“第六部分、劳动争议人事争议”中之“劳动争议”，这就需要在司法实务中辨别什么是劳务(雇佣)协议，什么是劳动协议。二、雇佣、劳务与劳动协议的含义(一)雇佣协议雇佣，是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方服劳务，他方给付酬劳的契约[1]。按照梁慧星专家主持的民法典专家提议稿中的定义，“雇佣协议是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付酬劳的协议。”我国“台湾地区民法”第482条，《瑞士债务法》第319条第一项，《德国民法》第611条，《日本民法》第623条，都对雇佣协议作出了规定。由于存在反剥削的思想等原因，我国民法没有正式定义雇佣协议的概念。《人民法院有关合用若干问题的意见》、《民事案件案由规定》、《人民法院有关审理人身损害赔偿案件适使用方法律若干问题的解释》对波及雇佣协议纠纷时的诉讼主体、民事案由及赔偿原则进行了规定。(二)劳务协议劳务协议虽然在实务中常常提及，但在法律条文和司法解释中没有规定。一般认为劳务是指以活动形式提供应社会的服务，一般体现为一种活劳动形态劳务关系[2]。广义的劳务协议包括协议法中以提供劳务为标的的有名协议、消费服务协议及雇佣协议等，例如王全兴专家就认为“劳务协议是一种以劳务为标的协议类型，它包括承揽协议、基本建设承包协议、运送协议、技术服务协议、委托协议、信托协议和居间协议等”。而狭义的劳务协议只包括雇佣协议。(三)劳动协议劳动协议是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动和社会保障部公布的《有关确立劳动关系有关事项的告知》(劳社部发[XX]12号)从此外首先提出了劳动关系成立的要件：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度合用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有酬劳的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的构成部分。(四)雇佣、劳务、劳动协议之间的关系雇佣、劳务、劳动协议三者之间的关系重要有如下几种观点:(1)一种观点认为，由于劳动协议是在17世纪资本主义商品经济较为发达时从雇佣协议的基础上发展起来的，广义上的雇佣协议包括劳动协议。该观点为包容说。(2)一种观点取广义的劳务协议含义，劳务协议包括承揽协议、基本建设承包协议、运送协议、技术服务协议、委托协议、信托协议、居间协议、消费服务协议以及雇佣协议等以提供劳务为标的的协议。不过由于劳动关系由《劳动法》规范，因此劳务协议不包括劳动协议。(3)一种观点取狭义的劳务协议含义，把雇佣协议等同于劳务协议，如《民事案件案由规定》把雇佣和劳务协议等同，归为一类案由“劳务(雇佣)协议纠纷”，把劳动协议和劳务(雇佣)协议并列。该观点为并列说。(五)总结由于我国法律条文和司法解释中没有明确定义劳务协议(关系)，且劳务协议(关系)的含义过于宽泛和模糊(按上述第二种观点即某些学者的说法，提出劳务协议是为了与劳动协议区别，不过由于劳务协议包括的承揽协议、基本建设承包协议、运送协议、技术服务协议、委托协议、居间协议为有名协议，可由《协议法》规范，信托协议可由《信托法》规范，而消费服务协议可由《协议法》和《消费者权益保***》规范，只有除这些以外的劳务提供才波及雇佣协议，这样看来只要明确雇佣协议和劳动协议的区别就足矣，没有必要再提出劳务协议从而增长概念的混乱。)，本文如下内容也不再单独采用劳务协议(关系)概念，而是采用上述第三种观点即将劳务协议等同于雇佣协议，将劳务(雇佣)协议与劳动协议看做是并列关系。
