劳动合同意义VIP免费

企业要不要与员工签订劳动协议？我们常常在想这样的问题，企业要不要和员工签订劳动协议？要回答这个问题，我们得先弄清晰什么是劳动协议，劳动协议有什么作用？劳动协议是明确企业与员工之间权利义务的书面文献，是双方建立劳动关系的书面凭证。按照《劳动法》、《劳动协议法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系就应当签订劳动协议。那么劳动协议有什么作用呢？其实这个问题才是我们要考虑的重点，诸多企业经营管理者认为签订劳动协议没有什么用，签了往往不利于企业用工自由的行使，更有也许成为员工要胁企业的工具，因此，他们往往选择不签订劳动协议。但我们仔细想想这个问题，你就会得出不一样的答案。先看看签订劳动协议有什么好处。第一，明确双方权利义务，对员产生约束力。企业和员工间，只要签订了一份劳动协议，载明双方权利义务，对员工往往可以产生较强的约束力。员工在进行某项行为，如旷工、私自离岗、自动离职时往往会考虑到劳动协议对其约束，内心中自觉按照协议约定处理。第二，双方权利义务明确，减少不必要的纠纷出现。企业与员工签订劳动协议，对双方劳动协议履行的基本条件明确作出约定，如工时、工资、福利、加班等，只要企业按照劳动协议约定，结合自身管理制度科学管理，就可以防止双方由于沟通不畅而引起的不必要的纠纷。接下来，我们再谈谈不签订劳动协议有什么法律风险。首先，我们都懂得，按照《劳动协议》的规定，假如一种企业用工超过一种月不与职工签订劳动协议，就要从次月起按二倍原则向员工支付工资，超过一年不签订劳动协议的，企业和员工之间就视为签订了无固定期限劳动协议。这是一种很大的法律风险，二倍工资对企业来说，成本增长太高，但假如企业与员工签订了劳动协议，这一风险便不存在。另一方面，诸多企业有侥幸心理，认为与员工签订了劳动协议，就会有把柄握在员工手里，员工假如要与企业打官司，难度就减少了。在这里，我们得说，这样的想法要不得，为何呢？由于事实劳动关系同样会被承认，并且目前事实劳动关系的认定所需的证据极为简朴，一套工装，一种押金收条，一份工资条，一张出入卡，甚至于两份证人证言都会被承认！事实劳动关系几乎到了无所不认的地步了，也就是说，无论企业与否与员工签订了劳动协议，劳动关系几乎都会被认定，那么企业不与员工签订劳动协议又有什么意义呢？第三，企业不与员工签订劳动协议，会增长管理成本。在平常的劳动协议管理过程中，设定一种双方都承认的前提，然后根据这个前提进行管理，要比那些随意管理节省诸多成本，防止诸多不必要的麻烦。这个前提就是劳动协议，只要企业与职工签订了劳动协议，明确了双方权利义务，管理就轻松多了。其实一种企业只要花十分钟与员工签订一份劳动协议，就也许会防止后来由于未与员工签订劳动协议而产生的纠纷，更多的减少由于处理这种纠纷而花费的时间、金钱等等。在企业劳动协议管理过程中，一定要记得这样的话，劳动协议是企业与员工双方共同的意思表达，是约束双方当事人的，我们一定要平等的看待这种约束力，客观的看待签订劳动协议平常劳动协议管理中的重要作用，及时与员工签订劳动协议，减少用工风险。