劳动合同正式版本VIP免费

十、劳动争议处理发生劳动争议，双方可以协商处理；不愿协商或者协商不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方规定仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可以向人民法院提起诉讼。十一、双方需要约定的其他事项：（一）签订本协议时乙方已确认并收到甲方《员工手册》、《试用期考核管理规定》、《安全生产奖励和惩罚管理制度》等安全生产管理制度有关材料。（二）双方确认协议地址为法定送达地址，如一方变更需向另一方书面提供变更后的地址，否则对原地址的送达视为有效送达，送达日期以寄出后的第三天为送达日期。十二、本协议未尽事宜，按国家现行法律、法规、规章执行。十三、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方盖章乙方盖章（签字）法定代表人（或委托代理人）签章年月日年月日全日制劳动协议书签定日期：甲方（用人单位）名称：苏州敬业医药化工有限企业地址：苏州市高新区金枫路三联街88号单位性质：私营有限企业法定代表人：赵根法乙方（劳动者）姓名：性別：出生年月：籍貫：联络方式：身份证号码：户籍地地址：实际居住地：苏州市劳动和社会保障局印制根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动协议条例》及省、市有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本劳动协议。一、协议期限（一）有固定期限：协议自年月日起，至年月日止。其中：试用期年月日起，至年月日止。（二）无固定期限：协议自年月日起履行。二、工作内容（一）甲方安排乙方从事工作，乙方乐意服从甲方安排，并认真执行和完毕生产（工作）任务。（二）甲方根据员工工作能力，可以变换工作内容。三、劳动保护和劳动条件（一）甲方严格执行国家劳动安全卫生规程和原则，工作时间和休息休假制度及特殊劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在生产或工作过程中的安全健康。如安排乙方从事有职业危险的作业，需给乙方定期进行健康检查。（二）乙方在劳动过程中严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生产安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。四、劳动酬劳（一）乙方在试用期内工资，经双方协定为每月元。（二）甲方执行国家有关工资支付的规定。乙方试用期满后，甲方根据乙方完毕生产（工作）任务状况，与乙方约定工资分派形式或每月工资元，甲方于每月日前以货币形式支付给乙方。甲方约定或支付乙方的工资，不得低于苏州市最低工资原则。（三）乙方在法定休假日、探亲假、婚丧产假期间以及依法参与社会活动期间，甲方依法支付工资。（四）甲方由于生产、经营需要，依法延长乙方工作时间的，依法安排乙方在休息日工作而又不能安排补休的，依法安排劳动者在法定休假节日工作的，分别按照不低于劳动协议规定的乙方本人日或小时工作原则的150%、200%、300%支付乙方工资。（五）乙方的其他有关津贴、补助等待遇，甲方按国家和本单位有关规定执行。五、社会保险和福利（一）甲方按国家和当地人民政府规定原则，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费，乙方按规定缴纳个人应当承担的社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方按其病情及在本单位工作时间长短，予以一定的医疗期。医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行，医疗期满后被解除劳动协议的，由甲方按规定发给医疗补助。六、教育与培训（一）甲方对乙方有进行职业道德、安全生产和安排上岗前培训及职业技术培训的义务。如需乙方从事国家和地方实行准入控制的职业工种和特种作业，应通过专门培训持证就业上岗。（二）如甲方出资培训乙方，乙方须为甲方至少服务年。七、劳动纪律（一）甲方对乙方加强劳动纪律教育，向乙方宣传劳动法律、法规和本单位规章制度；（二）乙方服从甲方的领导、管理和教育，自觉执行和维护本单位的规章制度，遵守劳动纪律。...