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劳务派遣劳动协议劳务派遣劳动协议1根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一劳动协议双方当事人基本状况第一条甲方_________法定代表人（重要负责人）或委托代理人_________注册地址_________经营地址_________第二条乙方_________性别_________户籍类型（非农业、农业）_________居民身份证号码_________或者其他有效证件名称_________证件号码_________在甲方工作起始时间_________年___月___日家庭住址_________邮政编码_________在京居住地址_________邮政编码_________户口所在地_________省(市)_________区(县)_________街道(乡镇)二劳动协议期限第三条本协议为固定期限劳动协议。本协议于_________年___月___日生效，其中试用期至_________年___月___日止。本协议于_________年___月___日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自_________年___月___日开始。三工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称_________第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任_________岗位(工种)工作。第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_________第七条乙方按用工单位的规定应到达_________工作原则。四工作时间和休息休假第八条用工单位安排乙方执行_________工时制度。执行原则工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_________。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定期工作制度的，应当事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有_________五劳动酬劳第十条甲方每月_________日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元。乙方在试用期期间的工资为_________元。甲乙双方对工资的其他约定_________第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资原则支付乙方酬劳。六社会保险及其他保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担对应社会保险义务。第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_________支付乙方病假工资。第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供如下福利待遇_________七劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方应当规定用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配置必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十七条甲方应当规定用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十八条甲方应当规定用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八劳动协议的解除、终止和经济赔偿第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动协议应当根据《中华人民共和国劳动协议法》和国家及北京市有关规定执行。第二十条甲方应当在解除或者终止本协议步，为乙方出具解除或者终止劳动协议的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。九当事人约定的其他内容第二十二条甲乙双方约定本协议增长如下内容：_________十劳动争议处理及其他第二十三条双方因履行本协议发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十四条本协议的附件如下_________第二十五条本协议未尽事宜或与此后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（重要负责人）或委托代理人（签字或盖章）签订日期：_________年___月___日_________年___月___日劳动协...