如皋市劳动劳动协议甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动协议法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本协议。一、劳动协议期限:本协议自年月日起至年月日止。二、工作地点:甲乙双方约定劳动协议履行地为：甲方安排乙方为完毕甲方布置的工作所波及的地点。三、工作内容（一）乙方根据甲方规定从事工作。甲方根据工作需要，可调整乙方的工作岗位，乙方应当服从。（二）乙方应当遵守甲方依法制定并已公告的规章制度，按照甲方安排的工作内容及规定履行劳动义务。四、工作时间和休息休假:甲方安排乙方的工作岗位，如属于综合工时或不定期工时制，双方依法执行综合工时或不定期工时规定，乙方应服从甲方因工作需要安排的作息时间；五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护（一）甲方对也许产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家有关女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。（五）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定予以医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他有关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费（不低于最低工资原则的80%）。六、劳动酬劳（一）乙方在甲方工作期间的当月工资，甲方在次月与所波及部门、客户进行记录查对并计算公布，隔月以货币形式支付给乙方。（二）甲方对乙方实行的基本工资和绩效工资相结合的企业内部工资分派措施，乙方的基本工资确定为每月元，绩效工资按企业内部工资计算措施计算，并保证乙方月工资总额不低于国家规定的当地区同步期的最低工资原则。七、社会保险（一）双方依法参与社会保险，准时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴，并每年向职工公布本单位整年社会保险费缴纳状况，接受职工监督。（二）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供也许的协助，并在规定期间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享有工伤医疗待遇履行必要的义务。（三）乙方保证遵守甲方制定的有关规章制度，服从甲方工作安排，接受甲方考核。八、劳动争议处理（一）劳动协议依法签订，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动协议的变更、解除、终止、续订和给付经济赔偿的规定。（二）甲乙双方因履行本协议发生劳动争议，可以协商处理。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁规定的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。九、其他事项（一）劳动协议期内，乙方在本协议填写的户籍所在地址、现居住地址、联络方式等发生变化，应当及时告知甲方，便于甲方将有关法律文书寄送给乙方。否则，甲方将按原址寄送，无论乙方与否收悉，甲方均视为已送达。（二）本协议未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方协商处理。（三）本协议不得涂改。（四）本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。（五）本协议附件包括：1、本协议签订时，甲方已依法制定的《规章制度》或员工手册。2、对前项制度的修定。甲方盖章：乙方签名：法定代表人或代理人签名：签章日期：年月日签名日期：：年月日
