宿管员聘用合同范本VIP免费

宿管员聘任协议范本宿舍管理员，简称“宿管”或“宿管员”，专指管理住宿学生及学生宿舍的人。下面，小编为大家分享宿管员聘任协议，但愿对大家有所协助!甲方：乙方：为加强学校宿舍管理，根据学校工作需要，经甲、乙双方协商同意，甲方聘任乙方负责女生宿舍管理员(如下简称：宿管)。双方同意签订劳动协议共同遵守本协议所列各项条款。一、乙方工作职责：认真遵守学校的规章制度和宿舍值班纪律，不得随意离动工作岗位。如因特殊状况，需临时离动工作岗位，必须向监管部门汇报并经同意后，方可离开。在工作中不做有损学校声誉的言行。关怀爱惜学生，多做学生思想工作，遇事从容、冷静、不简朴粗暴。在宿舍内对有困难或有病等状况的学生，要及时提供协助，并向值班老师汇报。严格执行学校的作息时间，认真登记来宿舍探访人员状况，定期开关宿舍大门。未到开门时间需要进入宿舍的学生，必须持有学生科证明，方可入内。每天上午起床铃响后，管理员要配合值周老师催促学生起床;每天晚上就寝前30分钟，检查督促学生准时就寝，严禁非我校学生住宿。每天检查、登记各寝室学生的卫生打扫状况，洗涮用品、鞋子、被子叠放与否整洁等，并将前一天检查扣分状况于10:00报政教处。每月清查一次宿舍财产。对无端不起床、不上课、挥霍水电、乱接电线和学生在宿舍内打架、斗殴、敲诈讹诈、喝酒、吸烟等不良行为，管理员要立即制止并告知值班老师或保安。二、甲乙双方权利和义务：甲方应给乙方提供必要的工作条件。乙方的工作时间：从告知开学上班起到放寒暑假前，属于正常上班，节假日学生在校时正常上班，不得离岗。甲方给乙方的月工资为：若发现宿舍管理人员脱岗或擅离职守，导致工作失误或对学校产生损失，每班每人扣罚50元;因脱岗、擅离职守导致重大事件发生的，扣除当月工资，甲方有权提前解除乙方，终止协议。甲乙双方若要解除协议，应提前告知对方;若乙方提出解除协议，则应将书面汇报提前30天送监管部门，经主管校长同意后，由甲方监管部门办理解除协议手续。乙方有事须先请假，经甲方同意后方可离开。此协议一式三份，甲方、财务、乙方各执一份，签字生效。此协议有效期限为年月日至年月日.甲方代表签名：年月日乙方签名：年月日