JAVA工程师绩效考核表VIP免费

考核项目考核标准文档质量规范性条理性结构性完整性指导性代码质量稳定性可靠性规范性可维护性工作完成质量（20%）①不了解公司文档规范，按照个人文档习惯撰写，不符合规范要求（0分）②熟悉文档规范，撰写严格按照规范编写（1分）③严格遵守文档规范，对规范的执行和完善起到积极作用，受到相关人好评（2分）①文档条理混乱，使人无法理解文档的内容（0分）②文档条理清晰，能很容易读懂文档内容（1分）③文档条理清晰，能很容易读懂文档内容，受到相关人的好评（2分）①文档结构编排混乱，无法从结构上上总体把握文档内容（0分）②文档结构合理清晰，内容编排合理（1分）③文档结构合理清晰，内容编排合理，并能积极改进结构，受到相关人的好评（2分）①文档内容不完整，主次颠倒，不能表现重点（0分）②文档内容完整，相关模块描述清晰合理（1分）③文档内容完整，描述清晰，并在撰写中能不断改进，文档评审受到好评（2分）①文档缺乏指导性，对任务或者使用没有得到应有的帮助（0分）②文档具备指导价值，能指导完成相关的代码或者指导完成某项任务（1分）③文档具备指导价值，能指导完成相关的代码或者指导完成某项任务，并受到相关人的好评（2分）①代码运行很不稳定，存在较多的因素导致程序崩溃（0分）②代码运行稳定，能持续运行24小时以上，没有引起程序崩溃的几率（1分）③代码运行稳定，能长期运行3天以上，客户反映良好（2分）①代码运行很不稳定，存在较多的因素导致程序崩溃（0分）②代码运行稳定，能持续运行24小时以上，没有引起程序崩溃的几率（1分）③代码运行稳定，能长期运行3天以上，客户反映良好（2分）①不了解公司编码规范，按照个人编写习惯，不符合规范要求（0分）②熟悉编码规范，严格按照编码规范编写（1分）③严格遵守编码规范，对规范的执行和完善起到积极作用，受到相关人好评（2分）①代码逻辑混乱，结构复杂，一般很难读懂思路（0分）②代码逻辑简单，结构清晰，具备一定的移植性，只能在本项目类似地方复用（1分）③代码逻辑简单，结构清晰，具备可移植性，能在很多地方不同的项目中复用（2分）代码质量工作任务完成效率处理疑难问题效率工作目标工作计划工作日志工作方法BUG数量①代码错误百出，无法满足实际业务需求（0分）②能够满足基本业务需求，千行代码没有严重问题，一般问题少于3个（包含3个），提示性问题不多于10个（1分）③能够满足基本业务需求，千行代码没有严重问题和一般问题，提示问题不多于10个（2分）工作完成效率（20%）①经常不能按时完成任务，对所分配的任务消极怠工，拖拉，懒散（0分）②个别任务未能按时完成，但80%的工作都基本完成，不影响项目整体进度（1分）③滞后1-2个工作日完成任务，完成质量良好，基本达到上级或者项目的要求（2分）④能够按时完成分配的任务，工作量饱满，能够达到上级或者项目的要求（3分）⑤能够及时的完成每项任务，并且完成质量较好（4分）⑥能够提前出色的完成所分配的任务。（5分）①对于疑难问题采取回避态度或者不及时反馈请教，严重影响项目进度（0分）②对于疑难问题不主动思考，总是等待他人解决，但能及时反馈，把问题解决掉（1分）③对于疑难问题能够及时提出，寻找解决办法，消耗2个小时以上的时间解决问题，耗时太长（2分）④能够主动积极的思考解决方法，并且在第一时间把问题解决掉，对于团队成员的问题也能及时给予解决（3分）①没有明确的工作目标，不清楚自己每天需要做什么（0分）②工作目标比较明确，但是没有或者缺少付出，成绩不突出（1分）③工作目标明确，能够按照目标，如期完成目标（2分）④工作目标明确，对自己要求高，以身作则，敢于挑战，影响大（3分）①对自己的工作没有计划，导致工作杂乱，总是滞后（0分）②对自己工作有计划，但是行动迟缓，经常不能按计划做事（1分）③工作计划周详，但是个别事情总不能按照计划实现（2分）④工作计划周详，对自己要求高，能够做到“今日事，今日毕”（3分）①经常不填写工作日志，及时填写也是一笔带过，没有清楚描述工作任务（0分）②不能及时的填写工作日志，总是集中补漏，记录空乏（1分）③工作日志填写及时，...