2022党员干部警示录观后感范文三篇历史经验表明，一个没有优良作风支撑的民族，是难以自立自强的；一个没有优良作风支撑的国家，是难以长治久安的，一个没有优良作风支撑的企业，是难以高质量发展的。目前公司正处于扭亏脱困的关键时期，我们更要“强作风、促业务、提形象”，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，持续推进作风建设，为公司“高质量、低成本”发展提供有力的思想保障、作风保障、纪律保障。作风建设要做到“尽责”。把本职工作做好，把该干的事情做好，把份内的事情管好。拿成本写实工作来说，每日审核工区62支队伍的各项成本，不仅需要细心还需要耐心，发现成本异常偏高或偏低的情况，需要挨个打电话向项目部核实情况。作风建设要做到“创新”。实干不等于蛮干，要勇于创新讲究方法。目前，我们在工作中会遇到很多新的问题，不折不扣完成任务的同时，要善于思考总结，不断更新工作方法、学习提炼他人先进经验，加快提高工作效率，完成领导交代的各项任务。作风建设要做到“善学”。工作中任何人都可以是我们的老师，对于专业方面的问题，可以向领导、前辈们请教，对于现场方面的疑惑，项目部、基层队师傅们是最好的老师。除了电话联系，还要争取多到项目部、基层队学习交流，努力做到在干中学、学中干、学以致用、学用相长。作为经营人员，既要熟练掌握专业知识也要广泛学习各部门业务内容，做到博采众长、厚积薄发，不断提高执行能力和水平。通过读《干部警示录》，我感受颇深，现将几点学习感悟汇报如下：1、发挥好“头雁”示范带头作用。支部书记作为基层党建工作的重要引领，除了要具备基础能力以外，还应该牢固树立终身学习的理念，坚持在书本中学，在实践中学，掌握基层党建和党支部工作的方式方法。2、提高管理成效，增强责任意识。认清形势，理清思路，更新观念，提高政治站位，强化责任担当，主动发现问题，科学精准管理，提高工作效能，提升管理水平。紧紧围绕工区和公司确定的各项工作目标，齐心合力推动工作顺利开展。3、努力提高发现和分析以及解决问题的能力。结合自身的实际工作去思考，从传统的思维模式中解放出来，不拘泥于老规矩、老框框办事，抓住热点、难点、关键问题，以创新精神发现新情况，以全新思维研究新特点，以开阔视野探索新途径，以创新方法解决新问题。4、强化责任意识，转变工作作风。以干部作风建设年为抓手提振精气神，营造担当负责、干事创业、务实重干的浓厚氛围。围绕全年目标任务，夯实工作责任，立足本职工作，端正工作态度，切实提高工作效率，确保西南工区党工委、公司党委、公司各项决策布署落到实处。5、加强业务学习，提高员工素质。根据员工综合能力分别设定培训目标，坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司发展和工作需要及员工多样化培训需求，分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，以提高员工的综合素质。定期召开学习交流会，交流学习体会，总结学习经验，达到“相互学习，共同提高”的效果。在日常的工作中和生活中，问题的存在就是一种常态，而发现问题、找到问题、解决问题，是工作中必备的一种能力和素质，需要不断推动作风转变，提升服务效能，增强工作效能。一、坚持问题导向，善于发现问题，敢于正视问题。在工作中要学会发现问题，要通过持续的学习，进行不断地自我完善、自我净化，培养敢于担当、敢于负责的岗位意识，多深入基层、多深入一线，多为基层井队服务、多与一线员工交流。牢固树立“成就工区就是成就自我”的思维理念，自觉增强主人翁责任感，主动将自身岗位意识融入西南工区和公司生产经营中心。要坚决杜绝“少干少出错、不干没有错”的事不关己、高高挂起的错误心态，坚持不懈、积极面对问题，主动承担责任，通过进行全方位比对，不断对表对标，紧盯问题推进工作，不断培养在工作中善于解决问题的能力。二、坚持改进作风，做到增强责任意识、善于总结提高。在工作中，我们要对为什么会犯错的问题原因进行追根溯源，找准问题的根源、潜在因素和本质所在，去思考、去总结，避免不再犯同样的错误，否则就不是能力问题，而是作风问题。避免问题重复...
